Manual Tester (f/m/x)
Sii
Rola manualnego testera w dużym centrum testowym (Sii) – praca nad różnymi projektami webowymi i mobilnymi. Na co dzień: tworzenie przypadków testowych, testowanie API (Postman, Swagger), raportowanie błędów, współpraca z developerami. Nie wymaga automatyzacji, ale znajomość SQL i narzędzi do śledzenia bugów jest kluczowa.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: liczba dni hybrydowych w tygodniu, szczegóły dotyczące konkretnego projektu i domeny.
Rola manualnego testera w dużym centrum testowym (Sii) – praca nad różnymi projektami webowymi i mobilnymi. Na co dzień: tworzenie przypadków testowych, testowanie API (Postman, Swagger), raportowanie błędów, współpraca z developerami. Nie wymaga automatyzacji, ale znajomość SQL i narzędzi do śledzenia bugów jest kluczowa.
- ✓Duża firma z uznaniem na rynku (Great Place to Work)
- ✓Dostęp do platformy szkoleniowej, webinarów i programu mentoringowego
- ✓Możliwość rozwoju w różnych projektach
- ✓B2B jako opcja kontraktu
- !Brak konkretnego projektu – praca w centrum testowym może oznaczać zmienność projektów
- !Nie podano liczby dni hybrydowych w tygodniu
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie przypadków testowych i scenariuszy testowych
- •Planowanie i wykonywanie testów integracyjnych i kontraktowych
- •Testowanie API z użyciem Postman/Swagger
- •Wykonywanie zapytań SQL w celu weryfikacji danych
- •Raportowanie znalezionych błędów i problemów
- •Przygotowywanie raportów z testów i dokumentacji
- •Współpraca z developerami w celu zrozumienia krytycznych ścieżek i zapewnienia stabilności produktu
- •Uczestnictwo w spotkaniach zespołu Agile (daily, planning, retrospective)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w manualnym testowaniu aplikacji web/mobile, potrafiąca pracować z API (Postman) i SQL, znająca narzędzia do raportowania błędów oraz metodykę Agile.
Juniorzy bez 5-letniego doświadczenia, osoby szukające stanowisk z automatyzacją testów, a także kandydaci preferujący wyłącznie pracę zdalną (oferta hybrydowa).
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Białymstoku?
- ?Jaki jest aktualny projekt – czy jest to projekt długoterminowy czy krótkoterminowy?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (ile etapów, czy są zadania praktyczne)?
- ?Czy istnieje możliwość automatyzacji testów w przyszłości?
- ?Jaka jest liczebność zespołu i struktura (testerzy, developerzy)?
- ?Czy firma zapewnia sprzęt, czy trzeba mieć własny?
- ?Jakie są dodatkowe benefity poza wymienionymi (np. karta sportowa, ubezpieczenie)?
- −Liczba dni hybrydowych w tygodniu
- −Szczegóły dotyczące konkretnego projektu i domeny
- −Wielkość zespołu testowego
- −Proces rekrutacyjny (etapy, zadania)
- −Benefity pozafinansowe
Praca w dużym centrum testowym z naciskiem na rozwój i społeczność testerów. Elastyczność w wyborze projektów, ale zależność od klientów zewnętrznych.