Azure DevOps
LBPro
Rola DevOps Engineera skupia się na projektowaniu, rozwoju i utrzymaniu nowoczesnych środowisk IT, ze szczególnym naciskiem na MS Azure. Kandydat będzie odpowiedzialny za automatyzację procesów CI/CD, monitorowanie aplikacji pod kątem IT i wydajności oraz zapewnienie stabilności i bezpieczeństwa systemów. Praca polega na bliskiej współpracy z zespołami developerskimi i wspieraniu ich od strony zadań IT.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładna liczba lat doświadczenia wymagana w pracy z narzędziami ci/cd., szczegóły dotyczące wykorzystania narzędzi ai w pracy devopsa..
Rola DevOps Engineera skupia się na projektowaniu, rozwoju i utrzymaniu nowoczesnych środowisk IT, ze szczególnym naciskiem na MS Azure. Kandydat będzie odpowiedzialny za automatyzację procesów CI/CD, monitorowanie aplikacji pod kątem IT i wydajności oraz zapewnienie stabilności i bezpieczeństwa systemów. Praca polega na bliskiej współpracy z zespołami developerskimi i wspieraniu ich od strony zadań IT.
- ✓Możliwość wpływania na wybór narzędzi i technologii
- ✓Możliwość wpływania na rozwiązania technologiczne
- ✓Możliwość wpływania na produkt
- ✓Praca w duchu Agile
- ✓Budżet szkoleniowy (konferencje, szkolenia wewnątrz- i zewnątrzfirmowe, mentoring)
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Możliwość wyboru nagród i spełniania marzeń (LoyaltyBox LBPro)
- !Nie podano konkretnej liczby lat doświadczenia w pracy z narzędziami CI/CD i architekturą chmurową, jedynie 'przynajmniej rok doświadczenia w pracy z architekturą chmurową' i 'doświadczenie w pracy z narzędziami CI/CD' bez określenia minimalnego stażu.
- !Nie sprecyzowano, czy 'doświadczenie w wykorzystywaniu narzędzi AI wspierających pracę DevOpsa' jest wymagane czy mile widziane.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie, rozwój i utrzymanie środowisk produkcyjnych systemów informatycznych w MS Azure
- •Monitorowanie i nadzór aplikacji pod kątem IT i wydajności
- •Automatyzacja procesów wytwarzania i wdrażania oprogramowania (CI/CD)
- •Zapewnienie bezpieczeństwa i stabilnego działania systemów informatycznych
- •Wsparcie zespołu developerskiego od strony zadań IT
- •Praca z narzędziami CI/CD (Jenkins, Azure DevOps)
- •Konfiguracja i zarządzanie narzędziami monitorującymi (Zabbix, Grafana, PagerDuty)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z co najmniej rocznym doświadczeniem w pracy z chmurą i narzędziami CI/CD, posiadająca praktyczną znajomość języków skryptowych oraz umiejętność konfiguracji narzędzi monitorujących. Kandydat powinien wykazywać zdolności organizacyjne i umiejętność pracy w zespole.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w pracy z chmurą i narzędziami CI/CD, ani dla tych, którzy nie posiadają praktycznej znajomości języków skryptowych. Kandydaci bez zdolności organizacyjnych i umiejętności pracy w zespole również mogą mieć trudności z dopasowaniem.
- ?Jaka jest dokładna liczba lat doświadczenia wymagana w pracy z narzędziami CI/CD?
- ?Jakie konkretnie narzędzia AI wspierające pracę DevOpsa są wykorzystywane lub oczekiwane?
- ?Jak wygląda podział obowiązków między członkami zespołu DevOps?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej, mimo że w danych strukturalnych podano 'office'?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowego pracownika?
- ?Jakie są główne wyzwania technologiczne, z którymi zespół się mierzy?
- ?Czy istnieją możliwości rozwoju w kierunku konkretnych technologii chmurowych (np. Azure Kubernetes Service, Azure Functions)?
- ?Jak często odbywają się spotkania zespołu i jakie są ich cele?
- −Dokładna liczba lat doświadczenia wymagana w pracy z narzędziami CI/CD.
- −Szczegóły dotyczące wykorzystania narzędzi AI w pracy DevOpsa.
- −Informacje o wielkości zespołu.
- −Szczegóły dotyczące procesu rekrutacyjnego (poza ogólnym opisem etapów).
- −Informacje o dyżurach on-call i ich wynagrodzeniu.
Praca w doświadczonym zespole specjalistów, z naciskiem na naukę myślenia 'out-of-the-box' i współpracę z ludźmi o nieszablonowym podejściu. Zespół pracuje w duchu Agile i ma wpływ na implementowane rozwiązania.
1. Analiza CV i zaproszenie na spotkanie. 2. Spotkanie rekrutacyjne (część miękka + test techniczny). 3. Feedback dla uczestników drugiego etapu. 4. Zaproszenie do współpracy.