Programista Front-End
GET IT TOGETHER
Rola polega na projektowaniu i rozwijaniu zaawansowanych aplikacji frontendowych dla platformy optymalizującej procesy biznesowe w e-commerce. Praca przez agencję GET IT TOGETHER dla niezidentyfikowanego klienta. Będziesz odpowiedzialny za budowę Design Systemu, skalowalną architekturę (monorepo, microfrontendy), integrację API oraz optymalizację wydajności. To stanowisko typowo seniorskie, wymagające samodzielności i mentoringu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak nazwy klienta końcowego, brak widełek wynagrodzenia.
Rola polega na projektowaniu i rozwijaniu zaawansowanych aplikacji frontendowych dla platformy optymalizującej procesy biznesowe w e-commerce. Praca przez agencję GET IT TOGETHER dla niezidentyfikowanego klienta. Będziesz odpowiedzialny za budowę Design Systemu, skalowalną architekturę (monorepo, microfrontendy), integrację API oraz optymalizację wydajności. To stanowisko typowo seniorskie, wymagające samodzielności i mentoringu.
- ✓Nowoczesny stack: React 18+, Next.js, monorepo, microfrontendy
- ✓Możliwość budowy Design Systemu i wpływu na architekturę
- ✓Rola wymaga mentoringu – rozwój kompetencji miękkich
- −Brak widełek wynagrodzenia w ofercie
- !Kontrakt na 5 miesięcy z niepewnym przedłużeniem
- !Brak nazwy klienta końcowego
- !Nieokreślona liczba dni hybrydowych
- !Agencja rekrutująca (GET IT TOGETHER)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja komponentów React z TypeScript
- •Budowa skalowalnej architektury frontendowej z wykorzystaniem Next.js
- •Integracja z REST/GraphQL API i zarządzanie stanem za pomocą React Query
- •Tworzenie i utrzymywanie Design Systemu we współpracy z UX/UI
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych (Jest, RTL, Playwright)
- •Konfiguracja CI/CD w GitHub Actions i deploy na Vercel
- •Optymalizacja wydajności aplikacji (Web Vitals, Lighthouse)
- •Mentoring młodszych członków zespołu i prowadzenie code review
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z min. 5 latami w React/TypeScript i przynajmniej podstawowym doświadczeniem w Next.js i testach, gotowa rozwijać się w architekturze frontendowej.
Nie dla osób z mniej niż 5 latami doświadczenia frontendowego, bez znajomości React/Next.js, lub poszukujących pracy w pełni zdalnej (hybryda w Białymstoku).
- ?Jakie są widełki wynagrodzenia na B2B?
- ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze?
- ?Czy kontrakt może być przedłużony na stałe?
- ?Jaki jest konkretny klient i jego produkt?
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy i całkowity?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji (ile etapów)?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej po okresie wdrożenia?
- ?Jakie są plany rozwoju platformy e-commerce?
- −Brak nazwy klienta końcowego
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o liczbie dni w biurze
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wielkości zespołu
Kultura Agile/Scrum z naciskiem na jakość kodu, testy i mentoring. Współpraca z zespołami Backend, QA i UX/UI.