Lead Engineer
RALEN GROUP
To rola Tech Leada odpowiedzialnego za rozwój wewnętrznego systemu operacyjnego klasy ERP-lite / ATS-CRM-HR. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć pracę rąk (backend i frontend) z odpowiedzialnością architektoniczną i decyzyjną. Kluczowym zadaniem jest przekładanie procesów biznesowych na modele danych, workflow i automatyzacje, oraz prowadzenie modułów od analizy po wdrożenie. System jest rozbudowany, z wieloma rolami użytkowników i integracjami zewnętrznymi.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu (liczba osób w zespole), brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania domowe).
To rola Tech Leada odpowiedzialnego za rozwój wewnętrznego systemu operacyjnego klasy ERP-lite / ATS-CRM-HR. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć pracę rąk (backend i frontend) z odpowiedzialnością architektoniczną i decyzyjną. Kluczowym zadaniem jest przekładanie procesów biznesowych na modele danych, workflow i automatyzacje, oraz prowadzenie modułów od analizy po wdrożenie. System jest rozbudowany, z wieloma rolami użytkowników i integracjami zewnętrznymi.
- ✓Możliwość wpływu na wybór narzędzi i technologii
- ✓Wsparcie architekta i lidera technicznego w zespole
- ✓Konferencje, szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, wymiana wiedzy
- ✓Praktyki Clean Code, code review, automatyzacja testów (jednostkowe, integracyjne, funkcjonalne)
- −Pełna praca stacjonarna w Bielsku-Białej – brak opcji zdalnej lub hybrydowej
- −Wzmianka o 'porządkowaniu' systemu sugeruje istotne legacy i potencjalny chaos architektoniczny
- −Brak informacji o systemie kontroli wersji, CI/CD i procesie deploymentu
- −Wymaganie 'nie tylko proste CRUD-y' może wskazywać na wcześniejsze problemy z rekrutacjami
- !Brak konkretnych informacji o wielkości zespołu (wymienione role, ale nie liczby)
- !Nie sprecyzowano, czy dyżury on-call są wymagane
- !Firma nie jest znana szeroko, a rekrutacja nie opisuje procesu
- !Brak widełek wynagrodzenia (choć nie podano w ogłoszeniu)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwój backendu (Python/Django) oraz frontendu (HTML/CSS/JS) systemu operacyjnego
- •Modelowanie danych, workflow i statusów procesów w PostgreSQL
- •Współpraca z działami biznesowymi w celu zebrania wymagań i przełożenia procesów na funkcje systemu
- •Code review, utrzymanie jakości kodu i standardów Clean Code
- •Integracja z zewnętrznymi usługami (API REST) oraz obsługa dokumentów (PDF, Excel)
- •Utrzymywanie środowisk chmurowych (GCP) i zarządzanie wdrożeniami
- •Zarządzanie uprawnieniami, audytem i bezpieczeństwem danych wrażliwych
- •Wsparcie w decyzjach technicznych i tworzeniu roadmapy produktu
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior Developer (5+ lat doświadczenia) z silnym backendem Python/Django, który przejął już odpowiedzialność za moduł lub cały system, i jest gotowy na rolę technicznie prowadzącego z elementami architektury.
Juniorzy i midowie bez doświadczenia w prowadzeniu technicznym. Osoby szukające pracy zdalnej (pełne office) oraz programiści skupieni wyłącznie na backendzie bez chęci pracy z frontendem.
- ?Jaka jest obecna wielkość zespołu (ile backend/frontend/mobile)?
- ?Czy system jest budowany od zera, czy rozwijany na istniejącym legacy?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia i czy jest CI/CD?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jak często?
- ?Jaki jest przewidywany harmonogram i roadmapa na najbliższe 6 miesięcy?
- ?Czy rola wymaga zarządzania ludźmi, czy tylko technicznego prowadzenia?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w projekcie?
- −Nie podano wielkości zespołu (liczba osób w zespole)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania domowe)
- −Brak informacji o systemie kontroli wersji i CI/CD
- −Nie wiadomo, czy są dyżury on-call i jak często
- −Brak konkretnych widełek wynagrodzenia (choć nie są w danych strukturalnych)
Zespół składa się z backend developera, frontend developera, mobile developera i architekta. Kładzie się nacisk na współpracę z biznesem, jakość kodu (Clean Code, code review) oraz ciągły rozwój poprzez szkolenia i konferencje.