Pomiń do treści
Logo firmy emagine

IT Service Support (m/w/d)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaBonn
Źródło
Aktywna
Opublikowano6 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za42 dni
Werdykt JobHunt

Rola koncentruje się na telefonicznym wsparciu użytkowników IT (1. i 2. linia). Obejmuje zarządzanie incydentami, administrację Active Directory i Exchange, wsparcie Citrix, konfigurację sprzętu oraz obsługę techniki konferencyjnej. To typowa pozycja w helpdesku z elementami administracji systemami, a nie inżynieria systemowa. Firma emagine Polska świadczy usługi outsourcingowe, a miejsce pracy jest w Bonn.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano liczby osób w zespole.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
CitrixVirtualization (Infrastructure)Atlassian JIRAActive Directory (AD)trainingVirtual Private Network (VPN)NetworkMicrosoft OfficeCiscoNovell
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?IT Support Specialist

Rola koncentruje się na telefonicznym wsparciu użytkowników IT (1. i 2. linia). Obejmuje zarządzanie incydentami, administrację Active Directory i Exchange, wsparcie Citrix, konfigurację sprzętu oraz obsługę techniki konferencyjnej. To typowa pozycja w helpdesku z elementami administracji systemami, a nie inżynieria systemowa. Firma emagine Polska świadczy usługi outsourcingowe, a miejsce pracy jest w Bonn.

Plusy
  • Jasno zdefiniowane obowiązki i oczekiwania
  • Stabilna firma (500+ pracowników) z ugruntowaną pozycją
  • Możliwość wykorzystania i rozwijania umiejętności w AD, Citrix, sprzęcie
Na co uważać
  • Brak informacji o widełkach wynagrodzenia przy wymaganym 3-letnim doświadczeniu
  • Konieczność dojazdu do Bonn codziennie (brak zdalnej) – może być uciążliwe
  • !Nie podano liczby zespołu ani skali ticketów
  • !Brak informacji o systemie zgłoszeniowym (choć wymieniono JIRA, nie wiadomo czy jest główny)
  • !Brak wzmianki o dyżurach po godzinach lub rotacji zmian
  • !Wymóg bardzo dobrego niemieckiego – w praktyce konieczny do codziennej komunikacji
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Obsługa zgłoszeń telefonicznych i ticketów w 1. i 2. linii wsparcia
  • Zarządzanie użytkownikami i uprawnieniami w Active Directory oraz Exchange
  • Wsparcie użytkowników zdalnych przez VPN i Citrix
  • Konfiguracja i wdrażanie nowego sprzętu (komputery, monitory, peryferia)
  • Rozwiązywanie problemów sieciowych (TCP/IP, VPN) i serwerowych (Windows, Linux)
  • Dokumentowanie incydentów i rozwiązań w systemie zgłoszeniowym (np. JIRA)
  • Przygotowanie i obsługa techniczna sal konferencyjnych (audio/wideo)
  • Zarządzanie stanem magazynowym i inwentaryzacja sprzętu
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Kandydat z wykształceniem IT (np. technik informatyk) i co najmniej 2-3 letnim doświadczeniem w roli wsparcia IT, znający podstawy AD i Citrix, potrafiący samodzielnie diagnozować problemy sprzętowe i sieciowe, oraz gotowy do pracy w pełni stacjonarnej w Bonn.

Raczej nie dla

Osoby szukające pracy zdalnej lub hybrydowej, seniorzy infrastruktury/systemowi oczekujący projektowania architektury, a także osoby nieznające języka niemieckiego na poziomie komunikatywnym.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy rola wymaga dyżurów poza standardowymi godzinami pracy (np. on-call)?
  • ?Jaki jest średni wolumen ticketów na osobę dziennie?
  • ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku system engineer po pewnym czasie?
  • ?Jakie konkretnie narzędzia są używane do zarządzania zgłoszeniami (JIRA czy inne)?
  • ?Czy certyfikacje (np. MCSA, CCNA) są wspierane finansowo?
  • ?Czy w zespole są osoby posługujące się językiem angielskim?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano liczby osób w zespole
  • Brak informacji o możliwości pracy zdalnej (mimo że oferta jest biurowa – doprecyzowanie)
  • Brak szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
  • Nie określono budżetu na szkolenia ani certyfikacje
🔗Podobne oferty