Junior Projektmanager (m/w/d)
emagine
Rola Junior Projektmanagera polega na wspieraniu kierownika projektu lub sponsora projektu w zarządzaniu średnimi i złożonymi projektami. Kandydat będzie odpowiedzialny za organizację, moderację i protokołowanie spotkań projektowych, a także za analizę ryzyka, zarządzanie jakością i wsparcie w tworzeniu dokumentacji. Praca odbywa się w Niemczech, z możliwością pracy zdalnej.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładna liczba dni pracy w biurze w ramach modelu hybrydowego (40% remote)., szczegółowy opis typowych projektów lub inicjatyw..
Rola Junior Projektmanagera polega na wspieraniu kierownika projektu lub sponsora projektu w zarządzaniu średnimi i złożonymi projektami. Kandydat będzie odpowiedzialny za organizację, moderację i protokołowanie spotkań projektowych, a także za analizę ryzyka, zarządzanie jakością i wsparcie w tworzeniu dokumentacji. Praca odbywa się w Niemczech, z możliwością pracy zdalnej.
- ✓Możliwość pracy zdalnej (40%).
- ✓Długoterminowy projekt (do końca 2027 roku) zapewnia stabilność.
- ✓Możliwość zdobycia cennego doświadczenia w międzynarodowych projektach i rozwoju w obszarze zarządzania projektami.
- −Wymagane minimum 4 lata doświadczenia w zarządzaniu ryzykiem i jakością, a jednocześnie stanowisko jest 'Junior Projektmanager'. Może to sugerować, że 'Junior' odnosi się do poziomu odpowiedzialności w ramach większych projektów, a nie do ogólnego doświadczenia.
- −Długi okres projektu (do końca 2027 roku) może być zarówno plusem (stabilność), jak i minusem (długoterminowe zaangażowanie).
- !Podany jest model pracy 'remote 40%', ale nie jest jasne, jak to jest realizowane w praktyce (np. ile dni w tygodniu można pracować zdalnie, czy jest to elastyczne).
- !Lokalizacja 'Bonn, Meckenheim' sugeruje, że praca może wymagać obecności w jednym z tych miejsc, mimo opcji zdalnej.
- !Wspomniane 'mind. 4 Jahre Erfahrung' dla kilku pozycji może być trudne do spełnienia dla kandydata na poziomie 'Junior', jeśli nie jest to interpretowane jako doświadczenie zdobyte w ramach różnych ról.
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Wsparcie kierownika projektu w planowaniu i sterowaniu średnimi i złożonymi projektami.
- •Wsparcie kierownika projektu lub sponsora w przeprowadzaniu 'Qualitygates'.
- •Organizacja, moderacja i protokołowanie spotkań projektowych.
- •Merytoryczna i rzeczowa weryfikacja wyników projektów oraz dokumentacji projektowej.
- •Ciągła analiza i identyfikacja potencjalnych ryzyk, rozpoznawanie zależności od innych projektów i programów.
- •Opracowywanie i przedstawianie działań naprawczych z odpowiednim controllingiem.
- •Planowanie i przeprowadzanie zarządzania jakością, ciągłe samodzielne sprawdzanie własnych działań oraz projektu/zlecenia projektowego.
- •Wsparcie w rozwoju działań poprawy jakości w projektach.
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Kandydat z minimum 3-letnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami, z podstawową znajomością narzędzi PM i procesów zarządzania ryzykiem i jakością, oraz z biegłą znajomością języka niemieckiego.
Oferta nie jest dla osób bez biegłej znajomości języka niemieckiego, bez wymaganych certyfikatów i doświadczenia w zarządzaniu projektami, ryzykiem i jakością. Nie jest też dla osób, które nie są gotowe do podróży służbowych.
- ?Jakie konkretnie projekty będą realizowane przez Junior Projektmanagera?
- ?Jak wygląda typowy dzień Junior Projektmanagera w tym projekcie?
- ?Jakie są główne wyzwania projektowe, z którymi będzie się mierzył Junior Projektmanager?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące częstotliwości i formy komunikacji z kierownikiem projektu i zespołem?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń w ramach tej roli?
- ?Jakie są zasady dotyczące pracy zdalnej (np. wybór dni, wymagana obecność w biurze)?
- −Dokładna liczba dni pracy w biurze w ramach modelu hybrydowego (40% remote).
- −Szczegółowy opis typowych projektów lub inicjatyw.
- −Informacja o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował Junior Projektmanager.
- −Szczegóły dotyczące procesu rekrutacyjnego (poza liczbą rozmów).
- −Informacja o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju.