Ingénieur Réseaux Data Center (h/f)
emagine
Rola koncentruje się na projektowaniu, wdrażaniu i zarządzaniu złożoną infrastrukturą sieciową w centrach danych dużego klienta korporacyjnego. Inżynier będzie odpowiedzialny za zaawansowane rozwiązywanie problemów L3, optymalizację wydajności, wdrażanie SDN (ACI, NSX-T) oraz mentoring młodszych członków zespołu. Praca hybrydowa w Bordeaux (2 dni zdalnie).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu.
Rola koncentruje się na projektowaniu, wdrażaniu i zarządzaniu złożoną infrastrukturą sieciową w centrach danych dużego klienta korporacyjnego. Inżynier będzie odpowiedzialny za zaawansowane rozwiązywanie problemów L3, optymalizację wydajności, wdrażanie SDN (ACI, NSX-T) oraz mentoring młodszych członków zespołu. Praca hybrydowa w Bordeaux (2 dni zdalnie).
- ✓Jasno określone technologie i odpowiedzialności
- ✓Elementy mentoringu i rozwoju zespołu
- ✓Praca dla dużego klienta (grand compte)
- !Rola oznaczona jako 'regular' pomimo wymogu 5-10 lat doświadczenia (może być niedopasowanie poziomu)
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Praca przez agencję (emagine) – brak informacji o warunkach zatrudnienia u klienta końcowego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i wdrażanie rozwiązań sieciowych w centrach danych (Cisco ACI, VXLAN)
- •Rozwiązywanie złożonych problemów sieciowych L3 (BGP, OSPF, ISIS)
- •Optymalizacja wydajności sieci i planowanie pojemności
- •Implementacja technologii SDN (NSX-T, ACI)
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej
- •Mentoring i szkolenie młodszych członków zespołu sieciowego
- •Współpraca z zespołami inżynieryjnymi i operacyjnymi
- •Monitorowanie trendów technologicznych i proponowanie ulepszeń
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Network engineer z co najmniej 5 latami doświadczenia w sieciach datacenter, solidną znajomością Cisco i podstawami SDN, gotowy do rozwiązywania problemów L3 i mentoringu.
Juniorzy bez doświadczenia w datacenter, osoby poszukujące wyłącznie pracy zdalnej lub niezainteresowane mentoringiem.
- ?Ile osób liczy zespół sieciowy?
- ?Czy są dyżury on-call? Jeśli tak, jak często?
- ?Jakie są możliwości szkoleń i certyfikacji?
- ?Jaki jest podział czasu między pracą operacyjną a projektową?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Nie określono polityki dyżurów
- −Brak informacji o beneficie (np. budżet szkoleniowy)
- −Nie podano nazwy klienta końcowego
Profesjonalne środowisko w dużej firmie, z naciskiem na ciągłe doskonalenie, współpracę i mentoring.