Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Junior/Medior NOC Engineer

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaBrussels
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono15 czerwca 2026
Wygasa za84 dni
Werdykt JobHunt

Rola Junior/Medior NOC Engineera w 24/7 Network Operations Center dla środowiska IT+OT w Brukseli. Na co dzień monitorowanie sieci, troubleshooting incydentów, konfiguracja Cisco, Palo Alto i Checkpoint, automatyzacja w Pythonie. Praca zmianowa, początkowo 3 miesiące pełnego on-site, potem hybryda (3 dni w biurze). Wymagana znajomość języka francuskiego lub niderlandzkiego, posiadanie samochodu i stabilność zatrudnienia (min. 2 lata w jednej roli).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano harmonogramu zmian (np. 12h, 8h, rotacje), brak informacji o wynagrodzeniu i benefitach.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SecurityNetwork routingBackendNetworkNetwork SecurityCiscoWide Area Network (WAN)PythonOperationsmaintenance
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?NOC Engineer

Rola Junior/Medior NOC Engineera w 24/7 Network Operations Center dla środowiska IT+OT w Brukseli. Na co dzień monitorowanie sieci, troubleshooting incydentów, konfiguracja Cisco, Palo Alto i Checkpoint, automatyzacja w Pythonie. Praca zmianowa, początkowo 3 miesiące pełnego on-site, potem hybryda (3 dni w biurze). Wymagana znajomość języka francuskiego lub niderlandzkiego, posiadanie samochodu i stabilność zatrudnienia (min. 2 lata w jednej roli).

Plusy
  • Firma podkreśla kulturę zespołową i uczciwość („professional but human team”)
  • Otwartość na kandydatów bez blufowania – doceniana jest szczerość
  • Możliwość pracy w środowisku IT+OT – unikalne doświadczenie
Na co uważać
  • Praca zmianowa 24/7 – może być uciążliwa dla niektórych
  • Wymóg posiadania samochodu (koszty/szkodliwe dla środowiska)
  • Konieczność 2-letniego zobowiązania – restrykcyjne
  • Kontrakt 1 rok z opcją przedłużenia – brak stałości
  • !3 miesiące pełnego on-site przed przejściem na hybrydę
  • !Wymóg języka francuskiego lub niderlandzkiego – zawęża pulę kandydatów
  • !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
  • !Nacisk na stabilność może sugerować wysokie standardy retencji
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Monitorowanie stanu sieci i reagowanie na alarmy w trybie 24/7
  • Troubleshooting incydentów sieciowych na poziomie routingu/switche (Cisco CLI)
  • Konfiguracja i utrzymanie firewalli Palo Alto i Checkpoint
  • Tworzenie skryptów automatyzujących w Pythonie
  • Analiza logów z syslog, NAC i innych narzędzi backendowych
  • Współpraca z zespołem podczas zgłaszania i eskalacji problemów
  • Dokumentowanie incydentów i procedur operacyjnych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z pierwszym doświadczeniem w NOC lub sieciach, znająca podstawy routingu/switching i Cisco CLI, potrafiąca napisać prosty skrypt w Pythonie, posiadająca wymagane języki i samochód.

Raczej nie dla

Osoby bez własnego samochodu lub bez znajomości francuskiego/niderlandzkiego. Nie dla kandydatów z częstymi zmianami pracy (job hopping) ani oczekujących pracy w pełni zdalnej. Nie dla seniorów z głęboką specjalizacją w architekturze sieci.

Ocena dopasowania
Junior4/5
Mid4/5
Senior1/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda harmonogram zmian (np. system rotacyjny, długość zmiany)?
  • ?Ile osób liczy zespół NOC i jak wygląda eskalacja?
  • ?Czy jest przewidziana dodatkowa premia za pracę w nocy lub weekendy?
  • ?Jakie konkretnie narzędzia monitoringowe i backendowe są używane?
  • ?Czy firma zapewnia samochód służbowy lub zwrot kosztów dojazdu?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie techniczne?
  • ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po roku?
  • ?Jakie są oczekiwania co do znajomości OT – czy wymagane jest wcześniejsze doświadczenie?
Brakujące informacje
  • Nie podano harmonogramu zmian (np. 12h, 8h, rotacje)
  • Brak informacji o wynagrodzeniu i benefitach
  • Nie określono procesu rekrutacyjnego
  • Brak szczegółów dotyczących zespołu i struktury raportowania
  • Nie wiadomo, czy praca wymaga dyżurów on-call poza zmianami
Zespół

Profesjonalny, ale ludzki zespół. Ceniona jest ciekawość, duch zespołowy i uczciwość – woleliby zostawić wolne miejsce niż zatrudnić złą osobę.

🔗Podobne oferty