Senior IT SWAT Engineer
emagine
Rola Senior IT SWAT Engineer w firmie emagine, która jest firmą outsourcingową. Kandydat będzie świadczył doradztwo techniczne i wsparcie w zakresie usuwania luk bezpieczeństwa w środowiskach klientów. Obejmuje to analizę i wdrażanie poprawek, konfiguracji oraz działań hardeningowych, a także wsparcie zespołów IT klientów w zwiększaniu ich samodzielności w zakresie bezpieczeństwa.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym., konkretne technologie i narzędzia używane w codziennej pracy..
Rola Senior IT SWAT Engineer w firmie emagine, która jest firmą outsourcingową. Kandydat będzie świadczył doradztwo techniczne i wsparcie w zakresie usuwania luk bezpieczeństwa w środowiskach klientów. Obejmuje to analizę i wdrażanie poprawek, konfiguracji oraz działań hardeningowych, a także wsparcie zespołów IT klientów w zwiększaniu ich samodzielności w zakresie bezpieczeństwa.
- ✓Rola oferuje możliwość pracy z różnymi klientami i środowiskami, co może być atrakcyjne dla osób szukających różnorodności.
- ✓Podkreślenie roli doradczej i szkoleniowej, co może być interesujące dla osób chcących dzielić się wiedzą.
- −Model pracy opisany jako 'zdalna współpraca w modelu federacyjnym łączącym standardy grupowe z lokalnym wykonaniem' może sugerować pewien stopień niejasności w zakresie oczekiwań dotyczących obecności lub dostępności, mimo że jest to praca hybrydowa.
- −Firma emagine jest firmą outsourcingową, co oznacza, że kandydat będzie pracował u klienta, a nie w strukturach emagine. Może to oznaczać różnice w kulturze pracy i benefitach w zależności od klienta.
- !Nie sprecyzowano, ile dni w tygodniu praca jest hybrydowa i ile czasu spędza się w biurze w Brukseli.
- !Nie podano konkretnych technologii lub narzędzi, z którymi kandydat będzie pracował, poza ogólnymi kategoriami (Windows/Linux, sieci, bezpieczeństwo).
- !Brak informacji o wielkości zespołu IT SWAT.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Świadczenie doradztwa technicznego w zakresie bezpieczeństwa.
- •Wsparcie zespołów IT w usuwaniu luk bezpieczeństwa.
- •Udzielanie praktycznych porad dotyczących poprawek, zmian konfiguracji i działań hardeningowych.
- •Doradzanie w zakresie bezpiecznych konfiguracji i redukcji powtarzających się podatności.
- •Wspieranie pilnych działań naprawczych dla krytycznych podatności i incydentów bezpieczeństwa.
- •Szkolenie lokalnych zespołów IT w celu zwiększenia ich samodzielności.
- •Koordynacja działań zespołu IT SWAT w celu efektywnego zarządzania remediacją.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 10-letnim doświadczeniem w obszarze IT, który posiada praktyczne umiejętności w zakresie operacji IT, inżynierii infrastruktury lub bezpieczeństwa, z doświadczeniem w usuwaniu podatności i bezpiecznej konfiguracji. Powinien rozumieć podstawy działania serwerów Windows/Linux i sieci.
Oferta zdecydowanie nie jest dla osób z mniejszym niż 10-letnim doświadczeniem w dziedzinie IT, szczególnie w obszarach bezpieczeństwa, infrastruktury lub sieci. Kandydaci bez praktycznego doświadczenia w usuwaniu podatności i bezpiecznej konfiguracji również nie będą pasować.
- ?Jak wygląda typowy podział obowiązków między doradztwem, wsparciem technicznym a szkoleniem zespołów?
- ?Jakie są główne technologie i platformy, z którymi najczęściej pracuje zespół IT SWAT u klientów?
- ?Jak często występują pilne działania naprawcze dla krytycznych podatności i jak wygląda proces ich obsługi?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące częstotliwości i formy współpracy z lokalnymi zespołami IT u klientów?
- ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w ramach emagine i u klientów?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i integracji z zespołem IT SWAT oraz klientem?
- ?Czy istnieją jakieś konkretne branże lub typy firm, z którymi najczęściej współpracuje emagine w ramach tej roli?
- −Dokładna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym.
- −Konkretne technologie i narzędzia używane w codziennej pracy.
- −Wielkość zespołu IT SWAT.
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o kulturze pracy u klienta, dla którego będzie pracował kandydat.