Tech Lead Azure/.NET
emagine
Rola lidera zespołu deweloperskiego specjalizującego się w technologiach Azure i .NET. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie zespołem, nadzór nad rozwojem i integracją rozwiązań chmurowych, a także za jakość dostarczanych produktów. Obejmuje to analizę wymagań, projektowanie rozwiązań, rozwój kodu, testowanie, wdrażanie i wsparcie techniczne.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis projektów, nad którymi będzie pracował zespół., informacje o wielkości zespołu..
Rola lidera zespołu deweloperskiego specjalizującego się w technologiach Azure i .NET. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie zespołem, nadzór nad rozwojem i integracją rozwiązań chmurowych, a także za jakość dostarczanych produktów. Obejmuje to analizę wymagań, projektowanie rozwiązań, rozwój kodu, testowanie, wdrażanie i wsparcie techniczne.
- ✓Hybrydowy model pracy z możliwością telepracy.
- ✓Atrakcyjny pakiet wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych.
- ✓Elastyczne godziny pracy.
- ✓Rola kluczowa w transformacji cyfrowej firmy.
- !Brak informacji o konkretnych technologiach lub narzędziach używanych w ramach .NET (np. konkretne frameworki).
- !Niejasne określenie 'rozwiązań IT wewnętrznych' – czy chodzi o aplikacje biznesowe, narzędzia wewnętrzne, czy coś innego.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza i doprecyzowanie specyfikacji funkcjonalnych.
- •Projektowanie podejścia technicznego we współpracy z architektami i zespołami QA.
- •Rozwój front-endu, back-endu i integracji.
- •Przeprowadzanie testów jednostkowych i przeglądów kodu.
- •Przygotowywanie wydań (releases) i monitorowanie incydentów.
- •Utrzymywanie dokumentacji technicznej.
- •Dbanie o jakość kodu i standardy techniczne.
- •Zarządzanie i coaching zespołu technicznego.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z minimum 5 latami doświadczenia, w tym 2 latami na pozycji leadera, który posiada solidną wiedzę z zakresu Azure i .NET, zna Scrum i potrafi zarządzać zespołem technicznym.
Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem lub dla specjalistów, którzy nie chcą angażować się w aspekty techniczne i architektoniczne. Kandydaci bez znajomości Azure i .NET również nie będą odpowiedni.
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół mierzy się obecnie?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji architektonicznych w zespole?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące rozwoju i szkoleń dla członków zespołu?
- ?Jakie są plany rozwoju produktu/platformy w najbliższych 1-2 latach?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych członków zespołu?
- −Szczegółowy opis projektów, nad którymi będzie pracował zespół.
- −Informacje o wielkości zespołu.
- −Konkretne technologie i frameworki w ramach ekosystemu .NET.
- −Dokładny podział obowiązków między Tech Leadem a innymi rolami (np. architektem).
Środowisko dynamiczne, z naciskiem na transformację cyfrową i elastyczność. Rola people managera sugeruje kulturę wspierającą rozwój i współpracę w zespole.
Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.