Test Consultant
emagine
Rola Test Consultant w tym przypadku polega na wsparciu globalnej implementacji systemu SAP SuccessFactors, z naciskiem na testowanie integracji z lokalnymi systemami HR. Kluczowe jest zapewnienie jakości, zgodności z przepisami, dokładności płac oraz gotowości rozwiązania HR. Obejmuje to wykonywanie testów end-to-end, UAT, walidację procesów HR i danych, a także koordynację działań testowych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano szczegółów dotyczących konkretnych modułów successfactors, które będą testowane., brak informacji o wielkości zespołu projektowego..
Rola Test Consultant w tym przypadku polega na wsparciu globalnej implementacji systemu SAP SuccessFactors, z naciskiem na testowanie integracji z lokalnymi systemami HR. Kluczowe jest zapewnienie jakości, zgodności z przepisami, dokładności płac oraz gotowości rozwiązania HR. Obejmuje to wykonywanie testów end-to-end, UAT, walidację procesów HR i danych, a także koordynację działań testowych.
- ✓Praca nad globalną implementacją SuccessFactors.
- ✓Możliwość ścisłej współpracy z interesariuszami biznesowymi, właścicielami procesów, zespołami technicznymi i partnerami zewnętrznymi.
- !Typ kontraktu jest 'other', co może oznaczać różne formy zatrudnienia i warto dopytać o szczegóły.
- !Lokalizacja 'Brussels surroundings' może sugerować pracę poza ścisłym centrum miasta.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Wykonywanie testów end-to-end i User Acceptance Testing (UAT) dla implementacji SuccessFactors i integracji HR.
- •Definiowanie i dokumentowanie szczegółowych scenariuszy testowych obejmujących wszystkie istotne domeny.
- •Walidacja procesów HR, w tym Core HR, Zarządzanie Pozycjami, Rekrutacja, Nauka, Zarządzanie Wydajnością, Zarządzanie Czasem i płace.
- •Zapewnienie zgodności z belgijskimi obowiązkami prawnymi i lokalizacjami SAP podczas testowania.
- •Przeprowadzanie działań walidacji danych, takich jak walidacja danych głównych pracowników i uzgadnianie interfejsów.
- •Walidacja integracji i przepływów danych między SuccessFactors, lokalnymi systemami SAP HR, systemem płac i innymi aplikacjami.
- •Koordynacja działań testowych z użytkownikami biznesowymi, zespołami technicznymi i zewnętrznymi dostawcami.
- •Monitorowanie postępów testów, dokumentowanie raportów o statusie, identyfikowanie ryzyka i eskalowanie problemów.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z doświadczeniem w testowaniu SAP SuccessFactors, rozumiejący procesy HR, potrafiący projektować i wykonywać scenariusze testowe oraz walidować dane. Wymagana jest płynna znajomość angielskiego.
Nie dla osób bez doświadczenia w testowaniu SAP SuccessFactors lub bez zrozumienia procesów HR. Również nie dla osób, które nie potrafią projektować scenariuszy testowych lub nie znają języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- ?Jaki jest dokładny typ kontraktu?
- ?Jakie są główne wyzwania w tej konkretnej implementacji SuccessFactors?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy i jakie narzędzia są wykorzystywane do zarządzania testami?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące częstotliwości raportowania postępów?
- ?Czy istnieją możliwości rozwoju w ramach firmy emagine po zakończeniu tego projektu?
- −Nie podano szczegółów dotyczących konkretnych modułów SuccessFactors, które będą testowane.
- −Brak informacji o wielkości zespołu projektowego.
- −Nie sprecyzowano, jakie narzędzia do zarządzania testami są używane.
Praca w bliskiej współpracy z interesariuszami biznesowymi, zespołami technicznymi i zewnętrznymi partnerami, z naciskiem na zapewnienie jakości i zgodności rozwiązania HR.