Test Coordinator
emagine
Rola Test Coordinator w emagine dla projektu implementacji SuccessFactors zintegrowanego z lokalnymi systemami HR w Belgii. Nie jest to rola inżynierska ani manualnego testera – to koordynacja testów UAT, zarządzanie scenariuszami testowymi, walidacja danych i procesów HR oraz raportowanie do project management. Wymaga solidnej znajomości SAP SuccessFactors i HR, a także umiejętności zarządzania interesariuszami. Praca stacjonarna w okolicach Brukseli.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.
Rola Test Coordinator w emagine dla projektu implementacji SuccessFactors zintegrowanego z lokalnymi systemami HR w Belgii. Nie jest to rola inżynierska ani manualnego testera – to koordynacja testów UAT, zarządzanie scenariuszami testowymi, walidacja danych i procesów HR oraz raportowanie do project management. Wymaga solidnej znajomości SAP SuccessFactors i HR, a także umiejętności zarządzania interesariuszami. Praca stacjonarna w okolicach Brukseli.
- ✓Implementacja SuccessFactors od podstaw – ciekawe wyzwanie
- ✓Współpraca z interesariuszami biznesowymi i zespołami technicznymi w dużym projekcie
- ✓Stabilna firma (501+ pracowników)
- !Praca stacjonarna w Brukseli (brak możliwości zdalnej)
- !Wymagana znajomość języka niderlandzkiego lub francuskiego
- !Kontrakt typu 'other' (może być B2B lub umowa o dzieło) bez szczegółów
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym i terminie projektu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i utrzymanie planu testów dla wdrożenia SuccessFactors
- •Koordynacja testów end-to-end i UAT z biznesem
- •Definiowanie i dokumentowanie scenariuszy testowych dla różnych domen HR (Core HR, Rekrutacja, Payroll itp.)
- •Walidacja danych: master data employee, reconciliation interfejsów, migracja danych
- •Zapewnienie zgodności z belgijskimi wymogami prawnymi i lokalnymi wymaganiami SAP
- •Monitorowanie integracji między SuccessFactors a lokalnymi systemami SAP HR
- •Raportowanie postępów i rekomendowanie decyzji Go/No-Go dla kierownictwa projektu
- •Komunikacja z interesariuszami biznesowymi, zespołami technicznymi i dostawcami zewnętrznymi
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Analityk/test manager z minimum 3-letnim doświadczeniem w koordynacji testów w środowisku SAP HR, z podstawową znajomością SuccessFactors, płynnie komunikujący się w języku niderlandzkim lub francuskim.
Osoby szukające pracy zdalnej lub hybrydowej, juniorzy bez doświadczenia w SAP HR, ani inżynierowie automatyzacji testów skupieni na kodowaniu.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i testowy?
- ?Jaki jest harmonogram projektu – planowany czas trwania?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej po okresie onboardingu?
- ?Jaka jest dokładna forma zatrudnienia (B2B, kontrakt, UoP)?
- ?Czy rola wymaga podróży do innych lokalizacji w Belgii?
- ?Jakie narzędzia testowe będą używane oprócz Jiry?
- ?Czy jest planowane szkolenie z SuccessFactors dla nowej osoby?
- ?Jak wygląda raportowanie – do kogo bezpośrednio podlega to stanowisko?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie określono długości projektu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy rola jest na pełen etat kontraktowy
Zróżnicowany zespół złożony z interesariuszy biznesowych, zespołów technicznych i dostawców zewnętrznych, z bezpośrednim raportowaniem do project management. Kultura pracy oparta na współpracy i niezależności.