Employer Brand Manager

NIX Tech Kft.

Oferta w skrócie

6800 – 8689PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Lead · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaBudapest

Źródło

NoFluffJobs

↗

Aktywna

Opublikowano13 maja 2026

Ostatnio sprawdzono17 maja 2026

Wygasa za27 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane (Must Have)

Dane źródłowe

Advertising Creative mindset Analytical skills Media Communications Organisational skills

⭐ Mile widziane (Nice to Have)

Dane źródłowe

Experience in IT

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Employer Brand Manager

To rola Employer Brand Managera w firmie IT (NIX Tech Kft.). Będziesz odpowiedzialny za budowanie i realizację strategii employer brandingu, prowadzenie kampanii komunikacyjnych od briefu do raportu końcowego, zarządzanie zespołem kreatywnym (copywriterzy, projektanci, event managerzy), mierzenie efektywności działań oraz analizę rynku. Rola łączy zarządzanie projektami, analitykę i kreatywność w kontekście IT, ale nie wymaga głębokiej wiedzy technicznej.

Plusy

✓Program mentorski i plan rozwoju zawodowego
✓Prywatne ubezpieczenie zdrowotne (Medicare Clinic)
✓Karta sportowa AYCM z rabatami na obiekty sportowe na Węgrzech
✓Udział w konferencjach i wydarzeniach branżowych
✓Biuro w centrum Budapesztu (13. dzielnica)
✓Międzynarodowe projekty

Na co uważać

!Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie osób do zarządzania
!Brak szczegółów dotyczących narzędzi używanych w pracy (np. systemy do zarządzania projektami, CRM)

Codzienna praca

•Opracowywanie i wdrażanie strategii Employer Brand (EVP, ton komunikacji) zgodnie z celami biznesowymi
•Prowadzenie kampanii wielokanałowych od briefu do raportu końcowego
•Zarządzanie projektowym zespołem: copywriterzy, designerzy, event managerzy, marketerzy cyfrowi
•Śledzenie KPI, mierzenie efektywności kampanii i prezentowanie wyników interesariuszom
•Rozwijanie i skalowanie kanałów komunikacji w celu zwiększenia świadomości marki i zaangażowania
•Badanie trendów rynkowych i prowadzenie burz mózgów w celu tworzenia kreatywnych treści
•Zarządzanie harmonogramami, feedbackiem i terminami projektów
•Raportowanie i analiza wyników kampanii

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Kandydat z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w marketingu/EB, dyplomem w komunikacji, angielskim B2 i podstawami zarządzania projektami. Może nie mieć doświadczenia w IT, ale chętnie się uczy.

Raczej nie dla

Nie dla osób poniżej 3 lat doświadczenia w roli EB/marketingowej, ani dla osób szukających pracy zdalnej (praca w biurze w Budapeszcie).

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior4/5

Hands-on3/5

Architekt1/5

Remote1/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół, którym będę zarządzać? Jakie są konkretne role w zespole?
?Jakie KPI są kluczowe dla mierzenia sukcesu kampanii EB?
?Czy istnieje ścieżka kariery dla tej roli? Gdzie mogę się rozwinąć w ciągu 2-3 lat?
?Jakiego rodzaju wsparcie narzędziowe otrzymam (np. platformy do zarządzania projektami, social media, analityka)?
?Czy istnieje budżet na szkolenia i kursy zewnętrzne?
?Jak wygląda proces raportowania i kto jest głównym interesariuszem?
?Czy w firmie istnieje już strategia EB, czy mam ją stworzyć od podstaw?

Brakujące informacje

−Nie podano konkretnych narzędzi pracy (np. systemy do zarządzania projektami, social media schedulery)
−Brak informacji o ścieżce kariery lub możliwościach awansu
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego

Zespół

Firma opisuje się jako szybka, skoncentrowana i przyjazna, z aktywnym życiem korporacyjnym. Oczekuje się samodzielności w projektach i dobrej zabawy przy pracy.

🔗Podobne oferty