IT Team Lead / Engineering Manager
Fürgefutár.hu Kft
Rola polega na zarządzaniu interdyscyplinarnym zespołem IT (12 osób: 7 developerów, 1 QA, 3 Product Ownerów, 1 wsparcie IT) w wewnętrznym dziale IT firmy kurierskiej. Osoba na tym stanowisku będzie łącznikiem między biznesem a technologią, nadzorując architekturę, integracje API z partnerami, budżet IT i współpracę z zespołem infrastruktury Azure. To rola typowo menedżerska z elementami technicznymi – nie codzienne programowanie, ale architektoniczne decyzje i zarządzanie.
Brakuje: brak informacji o procesie rekrutacyjnym (ile etapów, czy jest zadanie domowe), nie wiadomo, czy są dyżury on-call i jaka jest ich częstotliwość.
Rola polega na zarządzaniu interdyscyplinarnym zespołem IT (12 osób: 7 developerów, 1 QA, 3 Product Ownerów, 1 wsparcie IT) w wewnętrznym dziale IT firmy kurierskiej. Osoba na tym stanowisku będzie łącznikiem między biznesem a technologią, nadzorując architekturę, integracje API z partnerami, budżet IT i współpracę z zespołem infrastruktury Azure. To rola typowo menedżerska z elementami technicznymi – nie codzienne programowanie, ale architektoniczne decyzje i zarządzanie.
- ✓Jasno określona wielkość zespołu (12 osób) i struktura (role)
- ✓Transparentne widełki płacowe (17937-20328 PLN)
- ✓Odpowiedzialność za budżet IT i strategiczne integracje – realny wpływ na firmę
- ✓Stabilne tło korporacyjne z możliwością rozwoju
- !Model pracy 'office' (stacjonarny) pomimo wzmianki o hybrydzie w opisie – konieczne potwierdzenie rzeczywistego trybu
- !Wymagana znajomość języka węgierskiego, co może ograniczyć pulę kandydatów
- !Szeroki zakres obowiązków (od budżetu po Azure) – ryzyko przeciążenia
- •Prowadzenie daily standupów, planowanie sprintów i retrospektyw (Agile/Scrum)
- •Koordynacja integracji API z kluczowymi partnerami strategicznymi
- •Zarządzanie budżetem IT: planowanie, zakupy sprzętu, optymalizacja kosztów
- •Nadzór nad zasobami Azure (App Services, SQL Databases, DNS, SSL) i komunikacja z zespołem infrastruktury
- •Uczestnictwo w dyskusjach architektonicznych i podejmowanie decyzji technicznych
- •Monitorowanie postępów zespołu w Jira/Azure DevOps i raportowanie interesariuszom
- •Współpraca z Product Ownerami przy definiowaniu wizji produktu i priorytetyzacji backlogu
- •Rozwiązywanie konfliktów, mentoring i rozwój członków zespołu
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier oprogramowania lub systemowy z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w roli lidera technicznego, który zarządzał małym zespołem (3-5 osób) i zna podstawy Azure. Osoba z potencjałem do rozwoju w kierunku menedżerskim, ale już z pierwszą praktyką w planowaniu sprintów i budżetów.
Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem (czysty developer, brak roli team leada) ani osoby nieznające języka węgierskiego. Rola nie jest odpowiednia dla kogoś, kto chce pozostać wyłącznie technicznym ekspertem i unikać odpowiedzialności budżetowej.
- ?Czy model pracy to faktycznie 'office' jak w danych strukturalnych, czy jednak hybryda (wzmianka w opisie)?
- ?Jak często są dyżury on-call lub awarie wymagające interwencji po godzinach?
- ?Jaki jest budżet roczny IT i jakie narzędzia Azure są obecnie używane (np. której bazy SQL)?
- ?Czy rola wymaga bezpośredniego kodowania (np. code review) czy wyłącznie nadzoru?
- ?Jak wygląda hierarchia – komu podlega to stanowisko (CTO, CIO)?
- ?Ile osób w zespole infrastruktury i jak wygląda współpraca z nimi?
- ?Czy są plany migracji lub modernizacji systemów w najbliższym roku?
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (ile etapów, czy jest zadanie domowe)
- −Nie wiadomo, czy są dyżury on-call i jaka jest ich częstotliwość
- −Brak szczegółów dotyczących budżetu szkoleniowego lub rozwoju
- −Nie podano, jakie konkretnie usługi Azure są używane (oprócz ogólnych)
- −Brak informacji o polityce urlopowej i benefitach pozapłacowych
Team jest opisany jako młody, dynamiczny, z pozytywną atmosferą i możliwościami rozwoju. Praca w atmosferze wzajemnego wsparcia i stabilności.