Lead .NET Engineer
Barion Payment Zrt
Rola to hybrydowe stanowisko łączące pracę programisty .NET z obowiązkami lidera technicznego. Będziesz odpowiedzialny za rozwój kluczowych systemów klienckich (rejestracja, uwierzytelnianie, KYC) w firmie fintechowej. W praktyce oznacza to zarówno pisanie kodu w .NET, jak i kierowanie 4-6 osobowym zespołem Scrum, decydowanie o architekturze, mentoring oraz współpracę z innymi liderami. Firma jest w fazie scale-up, więc masz realny wpływ na produkt.
Brakuje: nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.)., brak informacji o wykorzystywanej chmurze, konteneryzacji lub narzędziach devops..
Rola to hybrydowe stanowisko łączące pracę programisty .NET z obowiązkami lidera technicznego. Będziesz odpowiedzialny za rozwój kluczowych systemów klienckich (rejestracja, uwierzytelnianie, KYC) w firmie fintechowej. W praktyce oznacza to zarówno pisanie kodu w .NET, jak i kierowanie 4-6 osobowym zespołem Scrum, decydowanie o architekturze, mentoring oraz współpracę z innymi liderami. Firma jest w fazie scale-up, więc masz realny wpływ na produkt.
- ✓Niskoprocesowe, autonomiczne zespoły – więcej czasu na pracę, mniej na spotkania.
- ✓Budżet szkoleniowy dostępny.
- ✓Płaska struktura i małe zespoły (4-6 deweloperów).
- ✓3 dni home office tygodniowo.
- ✓Kultura scale-upu z widocznym wpływem na produkt.
- !Mieszana informacja o trybie pracy: dane strukturalne mówią 'office', a opis oferty wspomina o 3 dniach home office tygodniowo – warto doprecyzować.
- !Brak informacji o dyżurach on-call lub wsparciu produkcyjnym.
- !Nie podano konkretnego budżetu szkoleniowego ani zakresu technologii (np. wersji .NET, chmury).
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego.
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcji w .NET (C#, ASP.NET, MSSQL)
- •Kierowanie decyzjami architektonicznymi dla systemów rozproszonych i mikroserwisów
- •Mentoring młodszych i średniozaawansowanych programistów poprzez code review i pair programming
- •Tworzenie planów technicznych dla funkcji biznesowych, compliance i utrzymaniowych
- •Udział w ceremoniach Scrum (planowanie sprintu, daily, retrospektywy)
- •Optymalizacja wydajności: cache'owanie, dystrybucja danych, zapytania SQL
- •Automatyzacja pipeline'ów CI/CD i procesów deweloperskich
- •Modernizacja istniejącego legacy kodu do nowoczesnej architektury
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimalnie: .NET developer z co najmniej 5-letnim doświadczeniem, biegły w ASP.NET, C# i MSSQL, z podstawowym doświadczeniem w systemach rozproszonych oraz gotowością do podjęcia obowiązków liderskich.
Nie dla programistów preferujących wyłącznie pracę indywidualną bez odpowiedzialności liderskich, ani dla osób, które nie lubią pracy z legacy kodem. Również nie dla kandydatów szukających w pełni zdalnej pracy – wymagana jest obecność w biurze w Budapeszcie (choć z 3 dniami home office tygodniowo).
- ?Jaki jest podział czasu między kodowaniem a obowiązkami liderskimi?
- ?Jak wygląda aktualny stan legacy kodu i plan modernizacji?
- ?Czy istnieje rotacja dyżurów? Jak wygląda wsparcie produkcyjne?
- ?Jaka jest struktura zespołów i liczba innych liderów technicznych?
- ?Jakie są konkretne wersje .NET i czy używacie chmury (np. Azure)?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny dotyczący architektury?
- ?Czy oferujecie wsparcie relokacyjne dla kandydatów spoza Budapesztu?
- −Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.).
- −Brak informacji o wykorzystywanej chmurze, konteneryzacji lub narzędziach DevOps.
- −Nie określono budżetu szkoleniowego ani dostępności konferencji.
- −Brak wzmianki o możliwości relokacji lub pomocy w przeprowadzce.
Ciepły i przyjazny zespół ceniący humor i kreatywność, z niskim poziomem procesów i wysoką autonomią.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię .NET. Pełne statystyki zarobków →