Pomiń do treści
Logo firmy INGRESSUS Kft

Microsoft Azure / M365 rendszermérnök (Medior/Senior)

INGRESSUS Kft

Oferta w skrócie
14 16721 250PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaBudapest
Aktywna
Opublikowano12 maja 2026
Ostatnio sprawdzono17 maja 2026
Wygasa za7 dni
Werdykt JobHunt

To rola inżyniera systemowego odpowiedzialnego za operacyjne utrzymanie i rozwój środowisk Microsoft 365 oraz Azure dla różnych klientów. Codzienna praca obejmuje zarządzanie użytkownikami i uprawnieniami w Entra ID, konfigurację zabezpieczeń (Conditional Access, MFA, Defender), obsługę incydentów 2./3. linii oraz automatyzację zadań w PowerShell. Rola łączy elementy administracji, inżynierii i wsparcia technicznego w hybrydowych środowiskach chmurowych i on-prem.

Brakuje: nie podano liczby dni home office w hybrydzie, brak informacji o wielkości zespołu it.

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
TeamsIntuneHyper-VEntra IDVMware ESXiAzure CloudMicrosoft 365Exchange OnlineHardver ismeretekSharePoint OnlineAzure Iaas / PaasHálózati ismeretekSzerver üzemeltetés
Mile widziane (Nice to Have)
Dane źródłowe
VeeamMicrosoft minősítésekOn prem infrastruktúrákB kategóriás jogosítvány
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Cloud Engineer

To rola inżyniera systemowego odpowiedzialnego za operacyjne utrzymanie i rozwój środowisk Microsoft 365 oraz Azure dla różnych klientów. Codzienna praca obejmuje zarządzanie użytkownikami i uprawnieniami w Entra ID, konfigurację zabezpieczeń (Conditional Access, MFA, Defender), obsługę incydentów 2./3. linii oraz automatyzację zadań w PowerShell. Rola łączy elementy administracji, inżynierii i wsparcia technicznego w hybrydowych środowiskach chmurowych i on-prem.

Plusy
  • Jednoetapowy proces rekrutacyjny – szybka decyzja
  • Szkolenia i rozwój – oferowane w ogłoszeniu
  • Projekty międzynarodowe – różnorodność klientów
Na co uważać
  • Wymóg posiadania prawa jazdy kat. B – może sugerować konieczność dojazdów do klienta, co nie zostało wyjaśnione
  • Mała firma (10-49 pracowników) – potencjalnie mniej struktury i ograniczone możliwości awansu
  • Brak informacji o dyżurach on-call lub nadgodzinach
  • !Brak informacji o liczbie dni home office w modelu hybrydowym
  • !Nie podano wielkości zespołu ani liczby obsługiwanych klientów
  • !Wymóg znajomości hardware'u (serwery, sieci) – może oznaczać pracę ze starszym sprzętem on-prem
Codzienna praca
  • Utrzymanie i konfiguracja środowisk Microsoft 365 (Exchange Online, SharePoint, Teams, Intune)
  • Zarządzanie użytkownikami, grupami i uprawnieniami w Entra ID / Azure AD
  • Administracja infrastrukturą Azure (VM, sieci, storage, backup)
  • Konfiguracja polityk bezpieczeństwa: Conditional Access, MFA, Defender, raporty
  • Analiza i rozwiązywanie incydentów oraz zgłoszeń użytkowników (2-3 linia wsparcia)
  • Tworzenie skryptów automatyzujących w PowerShell i Azure Automation
  • Udział w projektach migracyjnych (np. on-prem AD do Entra ID, Exchange do EXO)
  • Aktualizacja dokumentacji technicznej i procedur operacyjnych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Minimalny profil to osoba z 3-letnim doświadczeniem w administracji Azure i M365, potrafiąca samodzielnie zarządzać użytkownikami i konfiguracją zabezpieczeń, z podstawową znajomością PowerShell i angielskiego na poziomie komunikatywnym.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów z mniej niż 2 latami doświadczenia w Azure/M365. Rola wymaga samodzielności w obsłudze zgłoszeń 2/3 linii i znajomości zaawansowanych konfiguracji.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączę?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jeśli tak, jak często?
  • ?Dlaczego wymagane jest prawo jazdy kat. B? Czy wiąże się to z wizytami u klientów?
  • ?Jak wygląda typowy projekt migracyjny – jaka jest rola inżyniera w takich projektach?
  • ?Czy firma zapewnia certyfikacje Microsoft (np. opłaca egzaminy)?
  • ?Jaki jest średni staż pracy w zespole? Czy jest rotacja?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby dni home office w hybrydzie
  • Brak informacji o wielkości zespołu IT
  • Nie wiadomo czy są dyżury on-call i jak są wynagradzane
  • Brak opisu benefitów pozapłacowych (poza szkoleniami i home office)
  • Nie określono ścieżki kariery dla seniora
Zespół

Ogłoszenie opisuje zespół jako młody, zgrany i wspierający, z przyjacielską atmosferą. Praca opiera się na współpracy i wzajemnym wsparciu.

Rekrutacja

Jednoetapowy proces rekrutacyjny (jedna rozmowa).

🔗Podobne oferty