Sales Manager

Fox HR Consulting Kft.

Oferta w skrócie

12 986 – 21 250PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaBudapest

Źródło

NoFluffJobs

↗

Aktywna

Opublikowano12 maja 2026

Ostatnio sprawdzono17 maja 2026

Wygasa za27 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane (Must Have)

Dane źródłowe

sales Security Networks B2B sales IT security

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Customer Success Manager

Rola to lider sprzedaży B2B w firmie dystrybuującej rozwiązania IT security i sieciowe. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać 8-10 osobowym zespołem sprzedaży SMB, utrzymywać relacje z klientami i producentami, oraz realizować cele sprzedażowe. To strategiczne i operacyjne kierowanie obszarem komercyjnym.

Plusy

✓Podane widełki wynagrodzenia
✓Możliwość pracy zdalnej (home office)
✓Samodzielna decyzyjność i odpowiedzialna pozycja
✓Premie (bónuszlehetőség)
✓Mały zespół i płaska struktura

Na co uważać

!Ogłoszenie w języku węgierskim i polskim, brak informacji o wymaganej znajomości węgierskiego
!Brak opisu procesu rekrutacyjnego

Codzienna praca

•Zarządzanie operacyjne zespołem sprzedaży SMB (8-10 osób)
•Utrzymywanie bieżących kontaktów z producentami i kluczowymi klientami
•Pozyskiwanie nowych klientów B2B
•Opracowywanie i ulepszanie procesów sprzedażowych, raportowanie
•Szybkie i dokładne rozpatrywanie wewnętrznych zapytań
•Definiowanie rocznych celów sprzedażowych i ich realizacja
•Monitorowanie efektywności zespołu i wdrażanie usprawnień

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Menedżer sprzedaży z 5-letnim stażem w B2B IT, z podstawową wiedzą o security i sieciach, potrafiący zarządzać zespołem i realizować cele.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu sprzedażą B2B, bez znajomości branży IT security/sieci, ani dla kandydatów poszukujących wyłącznie roli indywidualnego sprzedawcy.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior4/5

Hands-on2/5

Architekt1/5

Remote1/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Czy znajomość języka węgierskiego jest wymagana na co dzień?
?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
?Ile dni w miesiącu można pracować zdalnie?
?Jaka jest struktura zespołu sprzedaży – czy są inne działy?
?Jakie są główne produkty w portfolio (konkretne marki/linie)?
?Jakie są kluczowe cele sprzedażowe na ten rok?
?Jaki jest system premiowy – jakie KPI?

Brakujące informacje

−Brak informacji o wymaganej znajomości języka węgierskiego
−Nie podano szczegółów dotyczących produktów
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego
−Nie wiadomo, ile dni home office jest możliwych

Zespół

Firma oferuje płaską strukturę i mały zespół, co sprzyja autonomii i bezpośredniej komunikacji.

🔗Podobne oferty