Senior .NET Engineer
Barion Payment Zrt
Rola łączy hands-on development z technicznym liderowaniem w fintechowej firmie płatniczej. Będziesz modernizować legacy aplikacje na mikroserwisy, projektować nowe funkcje w .NET/C#, pracować w zespole SCRUM (4-6 developerów + PO) oraz mentoringować młodszych kolegów. Kluczowy nacisk na bezpieczeństwo, skalowalność i automatyzację (CI/CD, AI).
Brakuje: nie podano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe)., brak informacji o on-call i dyżurach..
Rola łączy hands-on development z technicznym liderowaniem w fintechowej firmie płatniczej. Będziesz modernizować legacy aplikacje na mikroserwisy, projektować nowe funkcje w .NET/C#, pracować w zespole SCRUM (4-6 developerów + PO) oraz mentoringować młodszych kolegów. Kluczowy nacisk na bezpieczeństwo, skalowalność i automatyzację (CI/CD, AI).
- ✓Budżet szkoleniowy (training budget) - inwestycja w rozwój.
- ✓Małe zespoły i płaska struktura - niski proces, wysoka autonomia.
- ✓Nowoczesne biuro w dobrej lokalizacji (Corvin sétány).
- ✓Wpływ na produkt – scale-up culture, gdzie widać efekty swojej pracy.
- −Sprzeczność między danymi strukturalnymi (office) a opisem (3 dni home office tygodniowo) - brak jasności co do modelu pracy.
- −'AI' jako wymaganie bez konkretów - nie wiadomo, na czym polega automatyzacja z AI.
- !Tylko JavaScript jako nice-to-have - ograniczony zakres technologii frontendowych.
- !'Conversational English' wymienione jako preferowane, ale nie w must have - może być barierą komunikacyjną.
- •Pisanie kodu w .NET/C# dla funkcji płatniczych (rejestracja, onboarding, KYC).
- •Modernizacja legacy kodu (monolity -> mikroserwisy).
- •Tworzenie planów technicznych dla wymagań biznesowych z zespołem.
- •Udział w code review i deployowanie zmian produkcyjnych.
- •Monitorowanie systemów i reagowanie na incydenty.
- •Mentoring mniej doświadczonych developerów (podnoszenie poziomu zespołu).
- •Projektowanie architektury rozproszonej i optymalizacja wydajności (caching, dystrybucja danych).
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid .NET developer (ok. 3-4 lata) z doświadczeniem w ASP.NET i SQL, gotowy na objęcie roli technicznego leada i rozwijanie umiejętności w mikroserwisach i modernizacji.
Nie dla juniorów ani osób bez doświadczenia w .NET i legacy code. Rola wymaga samodzielności i umiejętności technicznego planowania, więc mid level bez leadership może mieć trudności.
- ?Jaki jest rzeczywisty model pracy – office, hybryda, a może zdalny z wizytami w biurze?
- ?Czy legacy systemy są w .NET Framework, a modernizacja idzie w .NET 6/8?
- ?Ile osób jest w zespole i jak wygląda podział obowiązków między developerów a PO?
- ?Jakie narzędzia CI/CD są używane?
- ?Czy dyżury on-call są wymagane? Jak często?
- ?Jakie konkretnie zastosowanie AI jest przewidziane w automatyzacji?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy i czy są konferencje?
- −Nie podano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe).
- −Brak informacji o on-call i dyżurach.
- −Nie wiadomo, czy praca jest na jednym produkcie, czy rotacyjnie między projektami.
- −Brak szczegółów dotyczących legacy stacku (wersje .NET, bazy danych).
Niski poziom procesów, wysoka autonomia, skala-up z humorem i kreatywnością – zespół ceni memy i żarty, ale skupia się na realnej pracy.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię .NET. Pełne statystyki zarobków →