Senior Requirements Engineer (m/w/d)
MindFly Technologies Kft
Rola Senior Requirements Engineera w firmie IT-Dienstleistungen (usługi IT). Będziesz odpowiedzialny za analizę i dokumentację wymagań biznesowych i technicznych, współpracę z klientami i zespołami agile, a także wsparcie testów i 2nd level support. Praca w małej firmie (10-49 osób) z projektami międzynarodowymi, głównie w branży bankowej. Wymagana jest biegła znajomość niemieckiego i dobra znajomość SQL.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, nie podano konkretnych narzędzi używanych w pracy (np. systemy do zarządzania wymaganiami).
Rola Senior Requirements Engineera w firmie IT-Dienstleistungen (usługi IT). Będziesz odpowiedzialny za analizę i dokumentację wymagań biznesowych i technicznych, współpracę z klientami i zespołami agile, a także wsparcie testów i 2nd level support. Praca w małej firmie (10-49 osób) z projektami międzynarodowymi, głównie w branży bankowej. Wymagana jest biegła znajomość niemieckiego i dobra znajomość SQL.
- ✓Płaska struktura organizacyjna
- ✓Projekty międzynarodowe
- ✓Możliwość pracy zdalnej w pewnym zakresie (okazjonalnie)
- !Rola obejmuje wsparcie 2nd level supportu – warto doprecyzować zakres i częstotliwość
- !Rola wymaga okazjonalnej obecności w biurze w Budapeszcie, co może być utrudnieniem dla osób spoza miasta
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Mała firma – możliwy szeroki zakres obowiązków
- •Analiza i dokumentacja wymagań biznesowych i technicznych z klientami i interesariuszami
- •Tworzenie i priorytetyzacja User Stories dla zespołów agile
- •Współpraca z Product Ownerami i developerami przy definiowaniu wymagań
- •Uczestniczenie w testach akceptacyjnych i analizie defektów
- •Wsparcie 2nd level supportu w zakresie reklamacji i pytań
- •Utrzymywanie dokumentacji procesów i architektury systemów
- •Analiza i zarządzanie zmianami wymagań
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 4-letnim doświadczeniem w analizie wymagań, płynnym niemieckim i SQL, znająca SCRUM, gotowa do pracy w małej firmie usługowej.
Nie dla osób bez bardzo dobrej znajomości języka niemieckiego (negocjacyjnej) oraz z mniej niż 4 latami doświadczenia. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani osób szukających pracy wyłącznie zdalnej (wymagana obecność w biurze w Budapeszcie w zależności od potrzeb).
- ?Jak często wymagana jest obecność w biurze w Budapeszcie?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy?
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania wymaganiami (np. JIRA, Confluence)?
- ?Czy 2nd level support wiąże się z dyżurami? Jaka jest częstotliwość?
- ?Jaki jest typowy czas trwania projektu? Czy pracuje się nad jednym czy wieloma projektami jednocześnie?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w większym wymiarze niż okazjonalnie?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano konkretnych narzędzi używanych w pracy (np. systemy do zarządzania wymaganiami)
- −Nie określono, jak często wymagana jest obecność w biurze
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie równocześnie prowadzonych projektów
Młoda, płaska struktura, projekty międzynarodowe. Praca w małym zespole, samodzielność.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Communication skills. Pełne statystyki zarobków →