Szoftverfejlesztési Csoportvezető / Solution Architect – Budapest (Hibrid)
Technosource
Rola polega na prowadzeniu 3-5 osobowego zespołu backend developerów oraz kształtowaniu architektury backendowej i integracyjnej firmy. Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie roadmapy technologicznej, projektowanie systemów mikrousługowych i platform o wysokiej dostępności, a także za przeglądy kodu i mentorowanie zespołu. Jest to połączenie roli technicznego lidera i architekta.
Brakuje: szczegółowy opis projektów, nad którymi będzie pracował kandydat., informacje o wielkości firmy i jej stabilności finansowej (choć podano 'startup')..
Rola polega na prowadzeniu 3-5 osobowego zespołu backend developerów oraz kształtowaniu architektury backendowej i integracyjnej firmy. Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie roadmapy technologicznej, projektowanie systemów mikrousługowych i platform o wysokiej dostępności, a także za przeglądy kodu i mentorowanie zespołu. Jest to połączenie roli technicznego lidera i architekta.
- ✓Znacząca rola w kształtowaniu przyszłości technologicznej firmy.
- ✓Wysoki stopień autonomii technicznej.
- ✓Stabilna, długoterminowa możliwość kariery.
- ✓Elastyczne godziny pracy.
- −Wynagrodzenie podane jako 'orientacyjne' ('tájékoztató jellegű!'), co może sugerować możliwość negocjacji lub niepewność co do faktycznej kwoty.
- !Hibridowy model pracy z nieokreśloną liczbą dni w biurze (2-3 dni), co może oznaczać mniejszą elastyczność niż oczekiwano.
- !Wymieniono szeroki zakres technologii, co może sugerować potrzebę wszechstronności, ale też potencjalne rozproszenie uwagi.
- •Prowadzenie 3-5 osobowego zespołu backend developerów
- •Projektowanie i ciągłe rozwijanie architektury backendowej i integracyjnej firmy
- •Tworzenie roadmapy technologicznej we współpracy z zarządem i działami biznesowymi
- •Projektowanie systemów mikrousługowych i platform o wysokiej dostępności
- •Prowadzenie przeglądów architektury i designu
- •Określanie wytycznych deweloperskich, standardów kodowania i najlepszych praktyk
- •Przeglądanie kodu i techniczne mentorowanie zespołu
- •Planowanie zasobów i możliwości dla projektów deweloperskich
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 5-letnim doświadczeniem w tworzeniu oprogramowania w Golang i minimum 1-2 latami doświadczenia na stanowisku lidera lub architekta, posiadający wybitną wiedzę z zakresu Go i doświadczenie w projektowaniu systemów o wysokiej dostępności.
Nie dla osób z mniejszym niż 5-letnim doświadczeniem w tworzeniu oprogramowania w Golang, lub bez doświadczenia na stanowisku lidera lub architekta. Rola nie jest dla osób, które nie posiadają wybitnej wiedzy z zakresu Go i doświadczenia w projektowaniu systemów o wysokiej dostępności.
- ?Jakie są największe wyzwania architektoniczne, z którymi firma się mierzy?
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji technologicznych w firmie?
- ?Jakie są plany rozwoju zespołu backendowego w najbliższych 1-2 latach?
- ?Jakie są oczekiwania wobec kandydata w kontekście budowania kultury technicznej w zespole?
- ?Jak wygląda proces wdrażania nowych technologii i narzędzi?
- −Szczegółowy opis projektów, nad którymi będzie pracował kandydat.
- −Informacje o wielkości firmy i jej stabilności finansowej (choć podano 'startup').
- −Szczegóły dotyczące procesów CI/CD, DevOps i Cloud, które mają być rozwijane.
- −Informacje o narzędziach używanych do zarządzania projektami i komunikacji.
Prawdopodobnie dynamiczne środowisko pracy typowe dla startupu, z naciskiem na autonomię i kształtowanie przyszłości technologicznej.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Golang. Pełne statystyki zarobków →