Fullstack Developer
Omada
Praca w zespole scrumowym nad rozwojem produktu IT Security (Identity and Access Management). Codzienna praca obejmuje projektowanie, implementację i testowanie nowych funkcjonalności w .NET i React, uczestnictwo w ceremoniach Scrum, code review oraz współpracę z zespołem w Danii. Rola jest techniczna i wymaga samodzielności oraz odpowiedzialności.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Praca w zespole scrumowym nad rozwojem produktu IT Security (Identity and Access Management). Codzienna praca obejmuje projektowanie, implementację i testowanie nowych funkcjonalności w .NET i React, uczestnictwo w ceremoniach Scrum, code review oraz współpracę z zespołem w Danii. Rola jest techniczna i wymaga samodzielności oraz odpowiedzialności.
- ✓Produkt własny (nie outsourcing)
- ✓Międzynarodowe zespoły – współpraca z Danią
- ✓Płaska struktura – mniej biurokracji
- ✓Transparentny zakres obowiązków i zadań
- !Praca stacjonarna w Bydgoszczy (brak opcji zdalnej)
- !Zespół w Danii – możliwa różnica stref czasowych i konieczność dostosowania godzin pracy
- !Sformułowanie 'flat structure' może oznaczać brak jasnej ścieżki awansu
- !Wysoki zakres odpowiedzialności bez szczegółowego opisu wsparcia
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności w .NET (C#) i React
- •Uczestnictwo w codziennych spotkaniach Scrum (daily, sprint planning, review, retrospective)
- •Przeprowadzanie code review i programowanie w parach (peer programming)
- •Tworzenie i utrzymanie testów automatycznych (jednostkowe, integracyjne, UI)
- •Współpraca z Product Ownerem i Scrum Masterem przy szacowaniu i planowaniu zadań
- •Prezentacja nowych funkcji na demonstracjach sprintu
- •Utrzymanie i rozwój pipeline'ów CI/CD
- •Praca z chmurą Azure (np. Event Hubs, Azure Functions)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w .NET i React, podstawową znajomością SQL i CI/CD, potrafiąca pracować w biurze w Bydgoszczy.
Nie dla juniorów (poniżej 3 lat doświadczenia) ani osób szukających pracy w pełni zdalnej (oferta stacjonarna w Bydgoszczy).
- ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączę?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (ile etapów, czy jest zadanie domowe)?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w przyszłości?
- ?Jak często odbywają się podróże do Danii?
- ?Jaki jest podział pracy między backendem (.NET) a frontendem (React)?
- ?Czy są dyżury on-call? Jakie są zasady?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy lub możliwości rozwoju?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Praca w zespole scrumowym zintegrowanym z duńskimi developerami, kładący nacisk na współpracę, code review i programowanie w parach. Kultura płaskiej struktury i samodzielności.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię .NET. Pełne statystyki zarobków →