Pomiń do treści
Logo firmy Atos Poland Global Services

Senior Consultant SAP Data Migration MM / Logistics

Atos Poland Global Services

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaBydgoszcz
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono10 czerwca 2026
Wygasa za20 dni
Werdykt JobHunt

Jako Senior Consultant SAP Data Migration MM/Logistics będziesz odpowiedzialny za kompleksową migrację danych w projektach SAP S/4HANA w obszarze logistyki i zarządzania materiałami. Twoja rola obejmuje planowanie, projektowanie i wykonywanie migracji, prowadzenie warsztatów z klientami, definiowanie obiektów danych oraz zarządzanie procesami ekstrakcji, transformacji i ładowania (ETL). Będziesz pracować zarówno z danymi master, jak i transakcyjnymi, dbając o ich jakość i harmonizację w różnych systemach.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów prowadzonych równolegle, brak informacji o ewentualnych podróżach służbowych do klienta.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SAP S/4HANASAP Data MigrationSAP Migration CockpitSAP MMSAP LogisticsS/4HANA ConversionGreenfieldShell ConversionRolloutCarve‑OutData MappingData ExtractionData TransformationData LoadETLMaster Data HarmonizationData CleansingData ValidationData Quality ChecksTechnical TestingABAPSQLLSMW
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Jako Senior Consultant SAP Data Migration MM/Logistics będziesz odpowiedzialny za kompleksową migrację danych w projektach SAP S/4HANA w obszarze logistyki i zarządzania materiałami. Twoja rola obejmuje planowanie, projektowanie i wykonywanie migracji, prowadzenie warsztatów z klientami, definiowanie obiektów danych oraz zarządzanie procesami ekstrakcji, transformacji i ładowania (ETL). Będziesz pracować zarówno z danymi master, jak i transakcyjnymi, dbając o ich jakość i harmonizację w różnych systemach.

Plusy
  • Dostęp do platformy szkoleniowej SAP Hub Learning
  • Hybrydowy tryb pracy z maksymalnie 2 wizytami w biurze miesięcznie
  • Programy wellbeingowe i dodatkowe dni wolne za staż pracy
  • Udział w globalnych projektach transformacji S/4HANA
  • Wsparcie w certyfikacjach i rozwój techniczny
Na co uważać
  • !Wymagana biegła znajomość języka niemieckiego – może być barierą dla wielu kandydatów
  • !Rola wymaga silnych umiejętności komunikacyjnych i prowadzenia warsztatów z klientem – nie dla introwertyków
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów prowadzonych jednocześnie
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Planowanie i projektowanie migracji danych w projektach SAP S/4HANA
  • Prowadzenie warsztatów definiowania zakresu i mapowania z interesariuszami biznesowymi
  • Pełna odpowiedzialność za obiekty danych MM/Logistics (m.in. materiały, dostawcy, BOM-y)
  • Analiza, walidacja i czyszczenie danych przed migracją
  • Harmonizacja danych master pomiędzy systemami i procesami
  • Definiowanie, konfiguracja i rozwój obiektów migracyjnych w SAP Migration Cockpit
  • Zarządzanie procesami ekstrakcji, transformacji i ładowania danych
  • Przeprowadzanie testów technicznych i kontroli jakości migrowanych danych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z dokładnie 5-letnim doświadczeniem w SAP, która pracowała w projektach migracyjnych (nawet jeśli nie w roli lidera) i zna podstawy ABAP/SQL. Musi swobodnie komunikować się po niemiecku i angielsku oraz wykazywać się znajomością procesów MM/Logistics.

Raczej nie dla

Nie dla osób z mniej niż 5 latami doświadczenia w SAP (nawet jeśli mają silne background techniczny). Również nie dla osób nieznających języka niemieckiego lub preferujących wyłącznie pracę zdalną (hybryda wymaga okazjonalnych wizyt w biurze).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote4/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
  • ?Czy w ramach roli przewidziane są podróże do klienta (jeśli tak, jak często)?
  • ?Jaka jest średnia długość projektu migracyjnego?
  • ?Czy w projektach wykorzystywane są również inne narzędzia ETL poza SAP Migration Cockpit?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju – czy można awansować na architekta danych lub kierownika projektu?
  • ?Czy w zespole stosowany jest code review i design patterns w kontekście ABAP?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z zagranicy na kilka tygodni?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów prowadzonych równolegle
  • Brak informacji o ewentualnych podróżach służbowych do klienta
  • Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym (poza platformą SAP Hub)
  • Nie wiadomo, jaka jest polityka awansów i ścieżki kariery
Rekrutacja

Rozmowa wstępna z HR → Rozmowa z Managerem/Ekspertem IT/przedstawicielem projektu → Informacja zwrotna (1-5 dni roboczych po rozmowie). Łącznie 2 etapy.

🔗Podobne oferty