Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. SEO
SEMPIRE Europe
Rola Starszego Specjalisty SEO w agencji marketingowej SEMPIRE. Będziesz prowadzić projekty SEO od A do Z: od audytu i strategii, przez optymalizację techniczną (HTML, CSS, PHP, CMS), linkbuilding, aż po raportowanie i kontakt z klientem. To rola łącząca umiejętności techniczne (znajomość CMS, PHP, SQL) z analityką marketingową (Semstorm, GA, Looker Studio). Pracujesz w zespole około 70 osób, wchodzącym w skład grupy Shoper i cyber_Folks.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania, czas), brak informacji o wielkości zespołu seo i liczbie klientów.
Tytuł 'Starszy Specjalista' sugeruje poziom seniora, ale dane strukturalne wskazują poziom 'regular'. Ponadto ogłoszenie wymaga dość szerokich umiejętności technicznych (PHP, Smarty, TWIG), co może sugerować rolę bardziej techniczną niż typowy SEO specialist. Rzeczywistość: to rola dla doświadczonego specjalisty SEO z mocną stroną techniczną, ale niekoniecznie na poziomie seniora.
Rola Starszego Specjalisty SEO w agencji marketingowej SEMPIRE. Będziesz prowadzić projekty SEO od A do Z: od audytu i strategii, przez optymalizację techniczną (HTML, CSS, PHP, CMS), linkbuilding, aż po raportowanie i kontakt z klientem. To rola łącząca umiejętności techniczne (znajomość CMS, PHP, SQL) z analityką marketingową (Semstorm, GA, Looker Studio). Pracujesz w zespole około 70 osób, wchodzącym w skład grupy Shoper i cyber_Folks.
- ✓Agencja należy do grupy Shoper i cyber_Folks – stabilne zaplecze finansowe
- ✓Płatny dzień wolny na urodziny
- ✓Budżety szkoleniowe i integracyjne
- ✓Bezpłatny dostęp do eTutor (angielski)
- ✓Sklep na Shoper za 1 zł dla pracowników
- ✓Wsparcie merytoryczne od doświadczonych handlowców
- −Sprzeczność lokalizacji: ogłoszenie wskazuje Bydgoszcz, ale miejsce pracy to Poznań (3 dni w biurze)
- −Tytuł 'Starszy Specjalista' sugeruje seniora, ale w danych strukturalnych poziom to 'regular' – niejasność co do oczekiwanego poziomu
- !Brak informacji o wielkości zespołu SEO i liczbie projektów przypadających na osobę
- !Niejasny proces rekrutacyjny – nie opisano etapów
- !Wymagana znajomość wielu systemów CMS i technologii, co może wskazywać na szeroki zakres obowiązków
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie indywidualnych projektów SEO jako opiekun, w tym projektów Premium
- •Kontakt z klientem w aspektach technicznych i ustalanie kierunku działań
- •Samodzielna optymalizacja stron www (HTML, CSS, PHP) i linkbuilding
- •Przygotowywanie propozycji zmian oraz wytycznych optymalizacyjnych dla klientów
- •Cykliczne analizy efektywności SEO (Semstorm, Senuto, Google Search Console, Google Analytics) i raportowanie
- •Wyceny działań SEO dla działu sprzedaży oraz wsparcie w przygotowywaniu analiz
- •Samodzielne opracowywanie strategii SEO dla witryn klientów
- •Testowanie nowych rozwiązań SEO i udział w ich wdrażaniu
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z co najmniej 2-3 latami doświadczenia w SEO, która zna podstawy HTML/CSS, PHP i CMS, potrafi korzystać z narzędzi analitycznych i ma pierwsze sukcesy w optymalizacji stron.
Nie dla osób bez doświadczenia w SEO ani dla juniorów – wymagana jest samodzielność w prowadzeniu projektów i kontakt z klientem. Nie dla osób, które nie chcą pracować w biurze w Poznaniu 3 dni w tygodniu (praca hybrydowa wymagana).
- ?Ile osób liczy zespół SEO i jak są rozdzielane projekty?
- ?Jaki jest typowy zakres odpowiedzialności na projektach Premium – czy jest to bardziej strategiczne czy wykonawcze?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w całości, czy 3 dni w Poznaniu to sztywny wymóg?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia nowej osoby – czy jest okres przejściowy pod opieką mentora?
- ?Jakie są główne narzędzia analityczne używane na co dzień – czy oprócz wymienionych są dodatkowe?
- ?Czy wiąże się to z dyżurami lub pracą w weekendy przy większych wdrożeniach?
- ?Jaka jest ścieżka rozwoju w strukturach grupy Shoper?
- ?Czy w ofercie jest możliwość udziału w konferencjach branżowych?
- −Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania, czas)
- −Brak informacji o wielkości zespołu SEO i liczbie klientów
- −Nie wiadomo, czy są dodatkowe narzędzia poza wymienionymi (np. Ahrefs, Screaming Frog)
- −Brak danych o zakresie linkbuildingu (czy jest outsourcing, czy robisz to sam)
- −Nie określono, czy są dyżury i jaka jest oczekiwana dostępność
Zespół około 70 osób, partnerskie relacje, otwarta komunikacja, wspólne działanie. Nacisk na efekty i rozwój. Firma chwali się brakiem dress code'u i grami wideo w pracy.