Test Systemu R6 - wersja 2
SII test 2
Jest to rola Junior Manual Testera, jednak wymagane jest minimum 3 lata doświadczenia w testowaniu, co jest niekonsystentne z tytułem 'junior'. Praca polega na manualnym testowaniu aplikacji, raportowaniu błędów, współpracy z zespołem deweloperskim oraz dokumentacji testów. Wymagana jest znajomość Postmana do testów API, a JIRA jest mile widziana. Lokalizacja: Cierzpięty, tryb stacjonarny.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Wbrew tytułowi 'Junior', rola wymaga 3 lat doświadczenia, co odpowiada poziomowi mid. Ponadto, mimo że jest to stanowisko manualnego testera, znajomość Postmana sugeruje elementy testów API, co wykracza poza czysto manualne testowanie.
Jest to rola Junior Manual Testera, jednak wymagane jest minimum 3 lata doświadczenia w testowaniu, co jest niekonsystentne z tytułem 'junior'. Praca polega na manualnym testowaniu aplikacji, raportowaniu błędów, współpracy z zespołem deweloperskim oraz dokumentacji testów. Wymagana jest znajomość Postmana do testów API, a JIRA jest mile widziana. Lokalizacja: Cierzpięty, tryb stacjonarny.
- −Tytuł 'Junior' przy wymaganiu 3 lat doświadczenia – niespójność wskazująca na błędne oznaczenie seniority
- −Brak informacji o zespole, projekcie i procesie rekrutacyjnym
- −Konkretna lokalizacja (Cierzpięty) może utrudniać dojazd
- !Brak opisu produktu/projektu
- !Widełki wynagrodzenia nie podane (ale to strukturalne, więc nie flagujemy)
- !Możliwy mikrozarządzanie ze względu na tryb stacjonarny
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Wykonywanie manualnych przypadków testowych i raportowanie defektów
- •Współpraca z zespołem deweloperskim w celu zrozumienia wymagań i zgłaszania uwag jakościowych
- •Udział w planowaniu i projektowaniu testów
- •Dokumentowanie wyników testów i utrzymywanie dokumentacji testowej
- •Pomoc w identyfikacji scenariuszy testowych i tworzeniu przypadków testowych
- •Wnosi wkład w ciągłe doskonalenie procesów i metodologii testowania
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z 3 latami doświadczenia w testowaniu, podstawową znajomością Postmana i narzędzi do śledzenia błędów, która jest w stanie pracować w trybie stacjonarnym.
Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia w testowaniu (mimo tytułu 'junior') oraz osoby szukające pracy zdalnej.
- ?Dlaczego wymagane jest 3 lata doświadczenia, skoro tytuł to 'Junior'?
- ?Jaki jest konkretny produkt/projekt, nad którym będę pracować?
- ?Ile osób liczy zespół QA i deweloperski?
- ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej w przyszłości?
- ?Jakie narzędzia do śledzenia błędów są używane (poza JIRA)?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny i ile etapów?
- ?Czy są plany automatyzacji testów w przyszłości?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy testy dotyczą aplikacji webowej, mobilnej czy innej
- −Brak informacji o benefitach poza standardowymi