Pomiń do treści
Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaCieszyn
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

Rola łączy testy manualne i automatyzację w kontekście rozwoju aplikacji chmurowych i lokalnych dla przemysłu 4.0 (elektrotechnika, automatyka). Będziesz częścią zespołu tworzącego oprogramowanie dla EPLAN i Rittal – od pomysłu do gotowego produktu. Codzienność to głównie projektowanie i implementacja testów automatycznych API i E2E w JavaScript, konfiguracja CI/CD na Azure oraz ręczne testowanie. To stabilna, międzynarodowa firma z własnym R&D, a nie agencja czy software house.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak opisu konkretnych narzędzi ci/cd (poza azure).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
JavaScriptMicrosoft Azure
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer

Rola łączy testy manualne i automatyzację w kontekście rozwoju aplikacji chmurowych i lokalnych dla przemysłu 4.0 (elektrotechnika, automatyka). Będziesz częścią zespołu tworzącego oprogramowanie dla EPLAN i Rittal – od pomysłu do gotowego produktu. Codzienność to głównie projektowanie i implementacja testów automatycznych API i E2E w JavaScript, konfiguracja CI/CD na Azure oraz ręczne testowanie. To stabilna, międzynarodowa firma z własnym R&D, a nie agencja czy software house.

Plusy
  • Innowacyjne i długofalowe projekty w dziedzinie Industry 4.0
  • Stabilne środowisko biznesowe w międzynarodowym otoczeniu (Friedhelm Loh Group)
  • Krótsza praca w piątki lub dodatkowy wolny piątek w miesiącu (do 12 dni dodatkowego urlopu)
  • Lunch na koszt firmy
  • Dostęp do platform e-learningowych i szkoleń
  • Brak dress code'u i elastyczny czas rozpoczęcia pracy (7.00-9.00)
Na co uważać
  • !Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
  • !Proces rekrutacji opisany lakonicznie (opcjonalna rozmowa wstępna, potem rozmowa kompetencyjna + angielski, oferta)
  • !Wymagana regularna praca biurowa – brak elastyczności zdalnej
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Analiza wymagań biznesowych i systemowych aplikacji
  • Planowanie, opisywanie i wykonywanie scenariuszy testowych (manualne i automatyczne)
  • Konfigurowanie środowiska testów automatycznych (CI/CD) w Microsoft Azure
  • Implementacja testów automatycznych API i E2E w JavaScript
  • Wykonywanie testów manualnych i analiza wyników
  • Zgłaszanie błędów i współpraca z zespołem developerskim
  • Ocena procesu testowania i rekomendowanie usprawnień
  • Współtworzenie firmowego standardu pisania testów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Około 2 lata doświadczenia w testach, w tym podstawy automatyzacji (API/E2E) i znajomość JavaScript. Akceptuje pracę biurową w Cieszynie i ma podstawy Azure. Może dopiero zaczynać przygodę z automatyzacją, ale ma solidne fundamenty manualne.

Raczej nie dla

Osoby szukające pracy zdalnej lub hybrydowej – oferta wymaga regularnej obecności w biurze w Cieszynie. Juniorzy bez żadnego doświadczenia w automatyzacji mogą mieć trudności, ponieważ oczekiwana jest praktyczna wiedza z testów automatycznych.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół testerski, a ile całkowity zespół projektowy?
  • ?Jakie konkretnie usługi Azure są używane w CI/CD (np. Azure DevOps, Pipelines, Function Apps)?
  • ?Czy w projekcie jest dużo legacy code'u, czy raczej greenfield?
  • ?Jaki jest stosunek testów manualnych do automatycznych na co dzień?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
  • ?Jak wygląda budżet na certyfikacje i konferencje?
  • ?Czy istnieje możliwość późniejszej pracy hybrydowej, jeśli zmienią się okoliczności?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak opisu konkretnych narzędzi CI/CD (poza Azure)
  • Nie wiadomo, jakie frameworki testowe są używane obecnie (poza wymienionymi w nice-to-have)
  • Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów równoległych
  • Nie określono, czy testy wydajnościowe są częścią codziennej pracy
Zespół

Praca w zespole tworzącym 'mieszankę doświadczenia z młodością', z naciskiem na współpracę, code review i wsparcie architekta/lidera technicznego. Agile/Scrum, brak dress code'u, niekorparacyjna atmosfera.

Rekrutacja

Opcjonalnie: Rozmowa wstępna → Rozmowa weryfikująca kompetencje oraz język angielski → Oferta. Proces krótki, ale brak szczegółów dotyczących długości czy zadań domowych.

🔗Podobne oferty