Mainframe AI Coach (m/w/d)
emagine
Rola 'AI Coach' dla zespołu utrzymania systemów Mainframe, który posiada długoletnie doświadczenie w COBOL i branży ubezpieczeniowej (KV/PKV). Kandydat ma działać jako 'most', pokazując zespołowi Mainframe nowe możliwości wykorzystania sztucznej inteligencji (AI) do optymalizacji utrzymania. Obejmuje to analizę obecnej struktury, identyfikację potencjału AI, wybór odpowiednich narzędzi, a także przeprowadzenie pilotażowego projektu AI dla Mainframe i dokumentację. Rola wymaga zarówno wiedzy technicznej o Mainframe i COBOL, jak i zrozumienia potencjału AI oraz umiejętności trenerskich.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis 'wewnętrznego ustawienia ai i możliwości'., informacje o budżecie przeznaczonym na pilotażowy projekt ai..
Rola 'AI Coach' dla zespołu utrzymania systemów Mainframe, który posiada długoletnie doświadczenie w COBOL i branży ubezpieczeniowej (KV/PKV). Kandydat ma działać jako 'most', pokazując zespołowi Mainframe nowe możliwości wykorzystania sztucznej inteligencji (AI) do optymalizacji utrzymania. Obejmuje to analizę obecnej struktury, identyfikację potencjału AI, wybór odpowiednich narzędzi, a także przeprowadzenie pilotażowego projektu AI dla Mainframe i dokumentację. Rola wymaga zarówno wiedzy technicznej o Mainframe i COBOL, jak i zrozumienia potencjału AI oraz umiejętności trenerskich.
- ✓Możliwość pracy zdalnej jest znaczącym plusem.
- ✓Projekt dotyczy innowacyjnego zastosowania AI w kontekście legacy systemów, co może być ciekawe dla kandydatów zainteresowanych tą dziedziną.
- ✓Możliwość wpływu na przyszłość utrzymania systemów Mainframe poprzez AI.
- −Okres trwania projektu to tylko 6 miesięcy, co może sugerować projekt o ograniczonym zakresie lub niepewną przyszłość.
- −Zakres pracy (20-40 PT) jest podany jako 'około', co może oznaczać niepewność co do faktycznego zaangażowania.
- !Model pracy 'remote/Köln' może oznaczać, że praca zdalna nie jest w 100% gwarantowana i może wymagać okazjonalnych wizyt w Kolonii.
- !Typ kontraktu 'other' wymaga doprecyzowania.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza obecnej struktury (systemy, aplikacje, dane COBOL, złożoność, wewnętrzne ustawienia AI, obecny sposób pracy).
- •Identyfikacja i opis potencjału wykorzystania AI.
- •Mapowanie narzędzi AI z dostępnymi na rynku narzędziami AI.
- •Wybór i rekomendacja odpowiedniego narzędzia AI.
- •Szkicowanie kluczowych elementów pilotażowego projektu 'AI Mainframe Kranken'.
- •Przeprowadzenie pilotażowego projektu AI dla Mainframe z naciskiem na techniczną wykonalność.
- •Weryfikacja osiągalnych potencjałów z analizą wpływu (sposób pracy, programiści/użytkownicy Mainframe).
- •Dokumentacja i specyfikacja potrzeb szkoleniowych.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z wieloletnim doświadczeniem w Mainframe i COBOL, doświadczeniem w branży ubezpieczeniowej, który posiada podstawową wiedzę o AI i umiejętności trenerskie, a także bardzo dobrą znajomość niemieckiego.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w Mainframe i COBOL, ani dla osób, które nie mają żadnego kontaktu z AI. Kandydaci nieposiadający bardzo dobrej znajomości języka niemieckiego również nie będą odpowiedni.
- ?Jakie konkretne narzędzia AI są rozważane lub już używane w firmie?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące technicznej wykonalności pilotażowego projektu AI?
- ?Jak wygląda obecny zespół utrzymania Mainframe i jakie są jego główne wyzwania?
- ?Czy istnieją już jakieś inicjatywy związane z AI w innych obszarach firmy?
- ?Jakie są możliwości dalszego rozwoju roli AI Coach po zakończeniu pilotażowego projektu?
- ?Jakie są dokładne oczekiwania dotyczące częstotliwości i charakteru wizyt w Kolonii?
- −Szczegółowy opis 'wewnętrznego ustawienia AI i możliwości'.
- −Informacje o budżecie przeznaczonym na pilotażowy projekt AI.
- −Konkretne wymagania dotyczące narzędzi AI, które kandydat powinien znać.
- −Informacje o procesie decyzyjnym dotyczącym wyboru narzędzi AI.
Brak informacji o kulturze zespołu.
Proces rekrutacyjny nie został opisany w ogłoszeniu, ale podano datę rozpoczęcia pracy i czas trwania projektu.