Pomiń do treści
Logo firmy emagine

SME – Microsoft SharePoint Services (Implementation & Automation) (m/w/d)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaCologne
Źródło
Aktywna
Opublikowano17 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono17 czerwca 2026
Wygasa za88 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na wdrożeniu i automatyzacji usług SharePoint (on-premise) w środowisku klienta. Będziesz odpowiedzialny za pełną automatyzację infrastruktury za pomocą IaC (Terraform, Ansible), implementację SharePoint, OneDrive, MIM oraz CI/CD z GitLab. To stanowisko dla specjalisty SharePoint z silnym tłem automatyzacyjnym, a nie typowego developera. Praca wymaga znajomości DevOps, PowerShell oraz gotowości do podróży do Holandii i uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa SÜ2.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, nie podano opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SecurityDevOpsCloudCI/CDrecruitmentPowershellIT InfrastructureEnterprise Service Bus (ESB)strategymaintenance
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Rola skupia się na wdrożeniu i automatyzacji usług SharePoint (on-premise) w środowisku klienta. Będziesz odpowiedzialny za pełną automatyzację infrastruktury za pomocą IaC (Terraform, Ansible), implementację SharePoint, OneDrive, MIM oraz CI/CD z GitLab. To stanowisko dla specjalisty SharePoint z silnym tłem automatyzacyjnym, a nie typowego developera. Praca wymaga znajomości DevOps, PowerShell oraz gotowości do podróży do Holandii i uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa SÜ2.

Plusy
  • Długoterminowa współpraca mile widziana
  • Praca z nowoczesnymi narzędziami IaC i DevOps
  • Możliwość pracy zdalnej po uzgodnieniu
Na co uważać
  • Wymóg uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa SÜ2 – długi i niepewny proces
  • Podróże służbowe do Holandii – brak informacji o częstotliwości
  • Data rozpoczęcia 01.10.2026 – bardzo odległa
  • emagine to agencja rekrutacyjna – rola u klienta, nie w firmie produktowej
  • !Brak informacji o częstotliwości pracy zdalnej („remote nach Rücksprache”)
  • !Niejasny zakres odpowiedzialności za utrzymanie vs rozwój
  • !Brak wzmianki o procesie rekrutacyjnym
  • !Umowa „other” – prawdopodobnie B2B, ale nie określono warunków
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Implementacja i automatyzacja wdrożeń SharePoint On-Premise z użyciem Terraform i Ansible
  • Tworzenie i utrzymanie konfiguracji Infrastructure as Code dla portal services
  • Rozwój i personalizacja rozwiązań SharePoint (customizing, rozszerzenia)
  • Integracja OneDrive oraz Office Online Services z SharePoint
  • Implementacja Microsoft Identity Manager (MIM) do zarządzania użytkownikami
  • Debugowanie i optymalizacja podczas fazy implementacji
  • Pisanie i aktualizacja dokumentacji technicznej
  • Praca z międzynarodowymi zespołami w języku angielskim i niemieckim
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier z 5-letnim doświadczeniem w SharePoint i automatyzacji, który zna IaC i DevOps, choć brak dogłębnej ekspertyzy w MIM czy GitLab może być nadrobiony. Wymagany niemiecki i angielski na poziomie C1.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów – rola wymaga samodzielności w implementacji i automatyzacji, a także gotowości do uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa. Osoby szukające pracy zdalnej bez podróży również nie powinny aplikować.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda harmonogram podróży do Holandii?
  • ?Czy projekt jest greenfield czy brownfield?
  • ?Jaka jest wielkość zespołu i struktura?
  • ?Jak długo trwa proces uzyskania SÜ2?
  • ?Czy praca jest wykonywana bezpośrednio u klienta czy w biurze emagine?
  • ?Jaki jest preferowany model pracy hybrydowej (liczba dni w biurze)?
  • ?Czy istnieje możliwość przedłużenia po 2026?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie podano opisu procesu rekrutacyjnego
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym
  • Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego konkretnego klienta czy wielu projektów
🔗Podobne oferty