Pomiń do treści
Logo firmy emagine

SME Windows Server (FOKUS: ADFS, PKI) (m/w/d)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaCologne
Źródło
Aktywna
Opublikowano26 maja 2026
Ostatnio sprawdzono26 maja 2026
Wygasa za78 dni
Werdykt JobHunt

Rola eksperta od systemów Windows Server, ze szczególnym naciskiem na ADFS (Active Directory Federation Services) i PKI (Public Key Infrastructure). Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie, implementację i optymalizację rozwiązań bezpieczeństwa, w tym usług uwierzytelniania i federacji, a także za zarządzanie certyfikatami. Praca polega na tworzeniu nowych platform i usprawnianiu istniejących, aby zwiększyć bezpieczeństwo IT w złożonych środowiskach korporacyjnych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu., brak szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
PKINetwork SecurityMicrosoft Windows Serverload balancingDocumentationVirtualization (Infrastructure)Active Directory (AD)NetworkSecurityDevOps
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?SME Windows Server

Rola eksperta od systemów Windows Server, ze szczególnym naciskiem na ADFS (Active Directory Federation Services) i PKI (Public Key Infrastructure). Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie, implementację i optymalizację rozwiązań bezpieczeństwa, w tym usług uwierzytelniania i federacji, a także za zarządzanie certyfikatami. Praca polega na tworzeniu nowych platform i usprawnianiu istniejących, aby zwiększyć bezpieczeństwo IT w złożonych środowiskach korporacyjnych.

Plusy
  • Praca w 90% zdalna z możliwością pracy z domu.
  • Długoterminowy projekt w stabilnej firmie.
  • Możliwość pracy z zaawansowanymi technologiami w obszarze bezpieczeństwa IT.
Na co uważać
  • Konieczność uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa SÜ2 może być barierą dla niektórych kandydatów.
  • !Praca jest w 90% zdalna, ale 10% wymaga obecności w Kolonii, co może być niejasne dla osób szukających w pełni zdalnej pracy.
  • !Poziom 'regular' jest podany w danych strukturalnych, ale opis sugeruje rolę ekspercką, co może być mylące.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Konceptualizacja, projektowanie i implementacja platform ADFS i PKI.
  • Tworzenie koncepcji architektonicznych i bezpieczeństwa dla usług uwierzytelniania i federacji.
  • Implementacja nowych farm ADFS, relacji zaufania federacyjnego i integracja z aplikacjami.
  • Projektowanie i budowa rozwiązań PKI, w tym zarządzanie certyfikatami.
  • Automatyzacja wdrożeń przy użyciu Infrastructure-as-Code.
  • Doradztwo techniczne dla zespołów aplikacyjnych.
  • Tworzenie dokumentacji (HLD/LLD).
  • Udział w przeglądach bezpieczeństwa i testach penetracyjnych.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Kandydat z solidnym doświadczeniem w Active Directory Federation Services i PKI, posiadający gruntowną wiedzę o Windows Server oraz podstawowe zrozumienie IaC i DevOps. Musi posiadać bardzo dobrą znajomość języka niemieckiego (C1) i być w stanie uzyskać poświadczenie bezpieczeństwa SÜ2.

Raczej nie dla

Rola nie jest dla osób, które nie posiadają doświadczenia w ADFS i PKI, lub których znajomość języka niemieckiego jest niższa niż C1. Osoby szukające pracy w pełni zdalnej bez żadnych wymogów wizyt w biurze mogą również nie być idealnym dopasowaniem, mimo że praca jest w 90% zdalna.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote4/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak często wymagane są wizyty w biurze w Kolonii i jakie są oczekiwania dotyczące tych wizyt?
  • ?Jak wygląda proces uzyskiwania poświadczenia bezpieczeństwa SÜ2 i jakie są wymagania?
  • ?Czy istnieją możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń w ramach tej roli?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół mierzy się obecnie?
  • ?Jak wygląda typowa współpraca z międzynarodowymi zespołami?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu.
  • Brak szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego.
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym.
Rekrutacja

Proces rekrutacyjny nie został opisany w ogłoszeniu.

🔗Podobne oferty