Business Risk Manager
emagine
Rola Senior Business Risk Manager w firmie emagine, zlokalizowana w Kopenhadze, koncentruje się na zarządzaniu ryzykiem nie-finansowym w kontekście inicjatyw związanych ze sztuczną inteligencją (AI), cyfrowym doświadczeniem i technologią. Kandydat będzie odpowiedzialny za identyfikację, ocenę i zarządzanie ryzykiem, a także za wdrażanie praktyk ryzyka i zgodności w codziennych operacjach. Jest to rola wymagająca silnego zaplecza prawnego i regulacyjnego, z naciskiem na współpracę z interesariuszami i zapewnienie zgodności z przepisami.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o widełkach wynagrodzenia., nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego..
Rola Senior Business Risk Manager w firmie emagine, zlokalizowana w Kopenhadze, koncentruje się na zarządzaniu ryzykiem nie-finansowym w kontekście inicjatyw związanych ze sztuczną inteligencją (AI), cyfrowym doświadczeniem i technologią. Kandydat będzie odpowiedzialny za identyfikację, ocenę i zarządzanie ryzykiem, a także za wdrażanie praktyk ryzyka i zgodności w codziennych operacjach. Jest to rola wymagająca silnego zaplecza prawnego i regulacyjnego, z naciskiem na współpracę z interesariuszami i zapewnienie zgodności z przepisami.
- ✓Możliwość pracy nad inicjatywami związanymi z AI i cyfrowym doświadczeniem.
- ✓Kluczowa rola w zespole Journey Leadership Team.
- ✓Możliwość wpływu na 'embedding risk, compliance, and governance into innovative solutions'.
- ✓Możliwość pracy z interesariuszami na różnych poziomach organizacji.
- ✓Wymóg pracy onsite 5 dni w tygodniu może być postrzegany jako plus dla osób preferujących tradycyjny model pracy.
- −Kontrakt tymczasowy (5-6 miesięcy z opcją przedłużenia) na zastępstwo pracownika na urlopie rodzicielskim, co sugeruje brak długoterminowej stabilności.
- −Wymóg pracy 'onsite 5 days per week' w Kopenhadze, co jest znaczącym ograniczeniem dla osób spoza Danii lub preferujących pracę zdalną/hybrydową.
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia.
- !Określenie 'Global Journey' jest niejasne i wymaga doprecyzowania.
- !Zakres obowiązków jest bardzo szeroki i obejmuje wiele obszarów zarządzania ryzykiem.
- !Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zapewnienie efektywnego zarządzania ryzykiem i wsparcie w równoważeniu podejmowania ryzyka z apetytem na ryzyko Grupy.
- •Wdrażanie ryzyka i zgodności w inicjatywach AI, cyfrowych i technologicznych.
- •Wspieranie właściciela globalnej podróży w zrozumieniu ogólnego obrazu ryzyka i promowanie kultury ryzyka i zgodności.
- •Zapewnienie przeglądu polityk, procedur, procesów, możliwości i powiązanych danych dotyczących ryzyka.
- •Współpraca z interesariuszami w celu integracji spostrzeżeń dotyczących ryzyka w proces decyzyjny i planowanie strategiczne.
- •Zapewnienie silnego powiązania między działaniami w zakresie ryzyka, zgodności i audytu.
- •Implementacja praktyk zarządzania ryzykiem w codziennych operacjach (RCSA, zdarzenia ryzyka, przeglądy kontroli).
- •Dostarczanie informacji o zarządzaniu ryzykiem w celu śledzenia wyników ryzyka nie-finansowego.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z silnym zapleczem prawnym, doświadczeniem w 1. lub 2. Linii Obrony w sektorze finansowym, z podstawową wiedzą na temat regulacji (GDPR/MiFID) i doświadczeniem w zarządzaniu ryzykiem technologicznym. Powinien posiadać umiejętności zarządzania interesariuszami i być gotowy do pracy od zaraz.
Oferta nie jest dla osób bez zaplecza prawnego, bez doświadczenia w sektorze finansowym lub regulowanym, bez wiedzy o regulacjach takich jak GDPR/MiFID, ani dla osób, które nie potrafią zarządzać ryzykiem technologicznym i nie mają umiejętności komunikacyjnych. Nie jest to również rola dla osób szukających stałego zatrudnienia, ponieważ jest to kontrakt tymczasowy.
- ?Jakie są główne wyzwania związane z wdrażaniem ryzyka i zgodności w inicjatywach AI?
- ?Jak wygląda typowa współpraca z interesariuszami biznesowymi i technologicznymi?
- ?Jakie są główne ryzyka, z którymi zespół mierzy się obecnie?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące dokumentacji i raportowania?
- ?Jak wygląda proces zatwierdzania nowych rozwiązań pod kątem ryzyka i zgodności?
- ?Czy istnieją jakieś specyficzne narzędzia lub platformy używane do zarządzania ryzykiem?
- ?Jakie są możliwości rozwoju lub dalszego zaangażowania po zakończeniu okresu zastępstwa?
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia.
- −Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego.
- −Nie sprecyzowano, jakie konkretnie są 'Global Journey' i jakie inicjatywy są priorytetowe.
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju.
Rola wymaga ścisłej współpracy z liderami i interesariuszami, co sugeruje środowisko pracy oparte na partnerstwie i komunikacji. Nacisk na 'embedding risk, compliance, and governance' wskazuje na kulturę odpowiedzialności i dbałości o szczegóły.
Brak szczegółowych informacji o procesie rekrutacyjnym w ogłoszeniu.