Change Management Consultant (ADKAR)
emagine
To rola konsultanta ds. zarządzania zmianą, wspierającego program transformacji w obszarze Integrated Planning w dużej firmie (501+). Będziesz ściśle współpracować z wewnętrznym Change Managerem, stosując metodologię ADKAR do planowania i realizacji działań zmiany, w tym angażowania interesariuszy, komunikacji i szkoleń. Rola wymaga biegłości w narzędziach Microsoft 365 (SharePoint, Teams) i obecności w biurze w Kopenhadze min. 4 dni w tygodniu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu change management.
To rola konsultanta ds. zarządzania zmianą, wspierającego program transformacji w obszarze Integrated Planning w dużej firmie (501+). Będziesz ściśle współpracować z wewnętrznym Change Managerem, stosując metodologię ADKAR do planowania i realizacji działań zmiany, w tym angażowania interesariuszy, komunikacji i szkoleń. Rola wymaga biegłości w narzędziach Microsoft 365 (SharePoint, Teams) i obecności w biurze w Kopenhadze min. 4 dni w tygodniu.
- ✓Długi projekt (do grudnia 2026 z opcją przedłużenia)
- ✓Stosowanie uznanej metodyki ADKAR
- ✓Praca w dużym programie transformacyjnym
- ✓Natychmiastowy start
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Wymóg 4 dni w biurze w Kopenhadze – wyklucza pracę zdalną
- !Poziom 'regular' / 'mid-level' – może oznaczać mniejszą autonomię niż senior
- !Praca pod wewnętrznym Change Managerem – ograniczona samodzielność decyzyjna
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i koordynacja działań związanych z zarządzaniem zmianą w programie
- •Współpraca z wewnętrznym Change Managerem w celu zapewnienia spójności inicjatyw
- •Przeprowadzanie oceny gotowości i śledzenie adopcji zmian
- •Tworzenie materiałów komunikacyjnych i artefaktów zmiany
- •Wsparcie w angażowaniu interesariuszy i zarządzaniu ich oczekiwaniami
- •Organizacja i prowadzenie szkoleń dla użytkowników końcowych
- •Przygotowywanie raportów z postępu i wskaźników adopcji
- •Wykorzystywanie Microsoft SharePoint i Teams do zarządzania dokumentacją i komunikacją
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Konsultant z podstawowym doświadczeniem w zarządzaniu zmianą, znajomością ADKAR i umiejętnością pracy w zespole, który jest w stanie od razu rozpocząć pracę w Kopenhadze.
Junior bez doświadczenia w zarządzaniu zmianą, osoby szukające pracy zdalnej lub elastycznego czasu pracy, a także osoby niechętne do relokacji lub częstych dojazdów.
- ?Jak wygląda struktura zespołu ds. zarządzania zmianą w tym programie?
- ?Czy istnieje możliwość uzyskania certyfikacji ADKAR w ramach projektu?
- ?Jakie są kluczowe kamienie milowe programu Integrated Planning?
- ?Czy wymagana jest znajomość konkretnej branży (np. farmacja, IT)?
- ?Jakie narzędzia do śledzenia adopcji będą używane?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu change management
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego