Interim Head of IT & Digital
emagine Polska
To rola tymczasowego lidera IT na 6 miesięcy, który będzie jedyną wewnętrzną osobą odpowiedzialną za całość IT w firmie w Kopenhadze. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć zarządzanie operacyjne z pracą techniczną – od optymalizacji Microsoft 365, przez koordynację zewnętrznych dostawców, po wdrażanie inicjatyw AI i cyfryzacji. Rola wymaga samodzielności, pragmatyzmu i umiejętności przełożenia trendów technologicznych na konkretne działania biznesowe.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu it (prawdopodobnie brak)., brak informacji o budżecie na projekty it..
To rola tymczasowego lidera IT na 6 miesięcy, który będzie jedyną wewnętrzną osobą odpowiedzialną za całość IT w firmie w Kopenhadze. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć zarządzanie operacyjne z pracą techniczną – od optymalizacji Microsoft 365, przez koordynację zewnętrznych dostawców, po wdrażanie inicjatyw AI i cyfryzacji. Rola wymaga samodzielności, pragmatyzmu i umiejętności przełożenia trendów technologicznych na konkretne działania biznesowe.
- ✓Wysoki poziom autonomii i samodzielności.
- ✓Możliwość bezpośredniego wpływu na strategię IT i digitalizację.
- ✓Doświadczenie w transformacji AI i cyfrowej.
- ✓Krótkoterminowe zlecenie może być atutem dla osób preferujących projekty.
- −Tymczasowa rola na 6 miesięcy bez gwarancji przedłużenia – ryzyko niepewności zatrudnienia.
- −Brak informacji o wynagrodzeniu.
- −Bycie jedynym liderem IT może wiązać się z dużym obciążeniem pracą.
- !Wymóg pracy w Kopenhadze bez wskazania wsparcia relokacyjnego.
- !Rola tymczasowa bez informacji o możliwości przejścia na stałe.
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie codziennymi operacjami IT i pełnienie roli głównego punktu kontaktowego dla biznesu.
- •Koordynacja i nadzór nad zewnętrznymi dostawcami IT i usług.
- •Modernizacja infrastruktury, bezpieczeństwa, narzędzi współpracy i automatyzacji.
- •Optymalizacja i utrzymanie środowiska Microsoft 365.
- •Identyfikowanie możliwości wdrożenia AI w celu usprawnienia procesów biznesowych.
- •Zapewnienie stabilnej i skalowalnej infrastruktury IT przy jednoczesnym wspieraniu przyszłych inicjatyw technologicznych.
- •Współpraca z interesariuszami biznesowymi w celu przekształcania trendów technologicznych w plany działań.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w IT, w tym zarządzaniu środowiskiem Microsoft 365 i koordynacji zewnętrznych dostawców. Musi wykazywać się samodzielnością i umiejętnością podejmowania decyzji.
Nie dla osób z mniej niż 5-letnim doświadczeniem w IT lub bez praktycznej znajomości Microsoft 365. Nie dla osób szukających wyłącznie zarządzania bez zaangażowania technicznego.
- ?Jaki jest budżet na inicjatywy IT i modernizację?
- ?Jakie są główne wyzwania IT w organizacji obecnie?
- ?Czy istnieje zespół IT, czy jestem jedyną osobą?
- ?Jakie są oczekiwania co do wdrożenia AI – czy są konkretne projekty?
- ?Jaki jest model współpracy z zewnętrznymi dostawcami?
- −Nie podano wielkości zespołu IT (prawdopodobnie brak).
- −Brak informacji o budżecie na projekty IT.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Kultura pracy oparta na autonomii i odpowiedzialności. Osoba na tym stanowisku będzie działać samodzielnie, współpracując z biznesem i dostawcami zewnętrznymi. Oczekiwane jest pragmatyczne i rozwiązujące problemy podejście.