Java-udviklere til integrations- og dataplatform
emagine
Rola polega na rozwoju i modernizacji złożonej platformy integracyjnej i danych. Pracujesz w zespole odpowiedzialnym za nowe funkcjonalności, migrację istniejących rozwiązań na nowszą platformę oraz redukcję długu technicznego. Codzienna praca obejmuje analizę, projektowanie rozwiązań, implementację backendu Java, integracje API, automatyzację testów oraz dokumentację. Rola jest typowo backendowa, ale może wymagać okazjonalnej pracy z frontendem w zależności od profilu. Firma emagine to firma konsultingowa (outsourcing), a projekt realizowany jest u klienta w Kopenhadze, w trybie stacjonarnym.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
Rola polega na rozwoju i modernizacji złożonej platformy integracyjnej i danych. Pracujesz w zespole odpowiedzialnym za nowe funkcjonalności, migrację istniejących rozwiązań na nowszą platformę oraz redukcję długu technicznego. Codzienna praca obejmuje analizę, projektowanie rozwiązań, implementację backendu Java, integracje API, automatyzację testów oraz dokumentację. Rola jest typowo backendowa, ale może wymagać okazjonalnej pracy z frontendem w zależności od profilu. Firma emagine to firma konsultingowa (outsourcing), a projekt realizowany jest u klienta w Kopenhadze, w trybie stacjonarnym.
- ✓Modernizacja i migracja na nowszą platformę – możliwość pracy z nowszymi technologiami
- ✓Wyraźny nacisk na redukcję długu technicznego i jakość kodu
- ✓Rola z elementami architektury i podejmowania decyzji technicznych
- −Kontrakt na czas określony (1 rok) – może świadczyć o projekcie o ograniczonym czasie trwania
- −Praca w reżimie stacjonarnym w Kopenhadze bez możliwości hybrydy
- −Firma konsultingowa (emagine) – realny klient i warunki mogą różnić się od ogłoszenia
- !Brak informacji o narzędziach CI/CD i frameworkach testowych
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- !Nie wiadomo, kto jest klientem końcowym
- !Brak wzmianki o trybie dyżurów (on-call)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza wymagań i przygotowanie propozycji rozwiązań
- •Implementacja backendu w Javie z testami jednostkowymi i integracyjnymi
- •Tworzenie i integracja API REST
- •Migracja istniejących funkcjonalności na nową platformę
- •Automatyzacja testów i komponentów
- •Dokumentacja techniczna i architektoniczna
- •Code review i współpraca nad architekturą
- •Identyfikacja i redukcja długu technicznego
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Java backend developer z przynajmniej 3-4 latami doświadczenia, który zna testy automatyczne i CI/CD, ale może mieć mniejsze doświadczenie w migracjach lub dużych organizacjach. Osoba na dolnym progu wymagań będzie musiała szybko uzupełnić braki w zakresie procesów.
Juniorzy bez samodzielnego doświadczenia w backendzie Java ani osobach, które nie chcą pracować stacjonarnie w Kopenhadze. Rola wymaga zaawansowanych umiejętności i samodzielności.
- ?Ile osób liczy zespół i jakie są role w zespole?
- ?Jaki jest stosunek nowej funkcjonalności do migracji?
- ?Jakie konkretne narzędzia CI/CD i frameworki testowe są używane?
- ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej po okresie onboardingu?
- ?Jaki jest klient końcowy i branża?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak wygląda harmonogram migracji – czy są konkretne kamienie milowe?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Nie wiadomo, jakie są ramy czasowe migracji
- −Brak opisu narzędzi CI/CD i testowych
- −Nie podano konkretnych technologii poza Javą i REST
Zespół kładzie nacisk na jakość kodu, redukcję długu technicznego i dzielenie się wiedzą. Współpraca przy architekturze i best practices sugeruje dojrzałe środowisko.