Mid-level Change Manager (ADKAR)
emagine
Rola wsparcia w programie transformacji HERO – odpowiadasz za realizację planu zmian i komunikacji, współpracując z liderem zmian i liderem szkoleń. To rola operacyjna, a nie zarządcza – będziesz prowadzić warsztaty, tworzyć komunikaty, zbierać feedback i monitorować wskaźniki adopcji. Praca stacjonarna w Kopenhadze (4 dni w tygodniu) na kontrakcie 7-9 miesięcy, dla globalnej firmy z obszaru łańcucha dostaw/sprzedaży detalicznej.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu i raportowaniu, nie podano konkretnej firmy klienckiej.
Tytuł 'Change Manager' sugeruje zarządzanie zmianą, ale faktyczna rola to 'Change Management & Communications Support' – wsparcie dla lidera zmian, realizacja zadań operacyjnych, a nie strategiczne kierowanie zmianą.
Rola wsparcia w programie transformacji HERO – odpowiadasz za realizację planu zmian i komunikacji, współpracując z liderem zmian i liderem szkoleń. To rola operacyjna, a nie zarządcza – będziesz prowadzić warsztaty, tworzyć komunikaty, zbierać feedback i monitorować wskaźniki adopcji. Praca stacjonarna w Kopenhadze (4 dni w tygodniu) na kontrakcie 7-9 miesięcy, dla globalnej firmy z obszaru łańcucha dostaw/sprzedaży detalicznej.
- ✓Praca przy realnym programie transformacyjnym (HERO) w globalnej firmie
- ✓Rola daje możliwość rozwijania umiejętności w ADKAR i komunikacji zmian
- ✓Jasno określone zakresy odpowiedzialności – widać czego się oczekuje
- ✓Preferowana znajomość ADKAR – pokazuje, że firma ceni metodologię
- −Rola konsultanta przez agencję – mniejsza stabilność i benefity niż bezpośrednie zatrudnienie
- −Niejasność co do rzeczywistej roli – tytuł 'Change Manager' ale realnie stanowisko wsparcia
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- !Nie podano konkretnej firmy klienckiej – może być różnie
- !Opis sugeruje szybkie tempo – możliwy wysoki poziom stresu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Realizacja planu zmian i komunikacji zgodnie z kamieniami milowymi programu HERO
- •Przygotowywanie i wysyłanie komunikatów, aktualizacji i kampanii do interesariuszy
- •Prowadzenie warsztatów z ekspertami merytorycznymi i zespołami biznesowymi w celu identyfikacji luk
- •Wsparcie wdrożenia szkoleń – zbieranie feedbacku, współtworzenie materiałów szkoleniowych
- •Śledzenie wskaźników zaangażowania i adopcji oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji
- •Koordynacja kaskadowania informacji pomiędzy globalnymi funkcjami
- •Analiza danych adopcyjnych i przekładanie ich na konkretne działania
- •Współpraca z liderem zmian i liderem szkoleń przy dostosowywaniu strategii do potrzeb biznesu
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Specjalista ds. zarządzania zmianą z minimum 3 latami doświadczenia, który realizował plany komunikacyjne i wspierał szkolenia, posiadający podstawową znajomość ADKAR i gotowy do pracy stacjonarnej 4 dni w tygodniu.
Osoby szukające stałego zatrudnienia, preferujące pracę zdalną lub niechętne do codziennej obecności w biurze w Kopenhadze. Również juniorzy bez doświadczenia w transformacjach raczej nie spełnią wymagań.
- ?Ile osób liczy zespół Change Management w programie HERO?
- ?Kim jest klient końcowy – jaka branża i skala?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny – czy Change Manager ma autonomię czy podlega decyzjom Lead?
- ?Jakie narzędzia są używane do komunikacji i trackowania KPI?
- ?Jaki jest feedback od poprzednich konsultantów pracujących przy tym programie?
- −Brak informacji o wielkości zespołu i raportowaniu
- −Nie podano konkretnej firmy klienckiej
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pozostałe dni (1 dzień)
- −Brak informacji o benefitach (np. karta lunchowa, ubezpieczenie)
Dynamiczne, szybkie tempo pracy w globalnym środowisku, współpraca z liderem zmian i liderem szkoleń przy dużym programie transformacyjnym.