People Operations Specialist (Freelance)
emagine
Tymczasowa rola freelance (2-3 miesiące, możliwe przedłużenie) jako People Operations Specialist w międzynarodowej organizacji z siedzibą w Danii. Będziesz częścią małego zespołu People & Culture, odpowiedzialnego za procesy kadrowe w regionie EMEA. Twoja praca obejmuje doradztwo dla menedżerów i pracowników w kwestiach zatrudnienia, sporządzanie i utrzymywanie umów o pracę, bycie superużytkownikiem Workday, udział w procesach mobilności globalnej oraz optymalizację i digitalizację procesów HR. Rola wymaga pracy w biurze w Kopenhadze minimum 4 dni w tygodniu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu people & culture, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, forma rozmów).
Tymczasowa rola freelance (2-3 miesiące, możliwe przedłużenie) jako People Operations Specialist w międzynarodowej organizacji z siedzibą w Danii. Będziesz częścią małego zespołu People & Culture, odpowiedzialnego za procesy kadrowe w regionie EMEA. Twoja praca obejmuje doradztwo dla menedżerów i pracowników w kwestiach zatrudnienia, sporządzanie i utrzymywanie umów o pracę, bycie superużytkownikiem Workday, udział w procesach mobilności globalnej oraz optymalizację i digitalizację procesów HR. Rola wymaga pracy w biurze w Kopenhadze minimum 4 dni w tygodniu.
- ✓Praca w międzynarodowej organizacji z regionem EMEA
- ✓Możliwość wpływu na optymalizację i cyfryzację procesów HR
- ✓Rola hands-on w małym, zgranym zespole
- −Krótkoterminowy kontrakt (2-3 miesiące) z niepewnym przedłużeniem
- −Praca w biurze minimum 4 dni w tygodniu, co ogranicza elastyczność
- −Brak informacji o wynagrodzeniu i benefitach w ogłoszeniu
- !Rola tymczasowa może wiązać się z niestabilnością
- !Nie określono wielkości zespołu ani konkretnych projektów
- !Wymagana jest duża samodzielność, co może być wyzwaniem przy krótkim okresie adaptacji
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Doradzanie menedżerom i pracownikom w kwestiach warunków zatrudnienia, układów zbiorowych i ogólnych pytań HR
- •Sporządzanie i aktualizowanie umów o pracę, aneksów i innej dokumentacji pracowniczej dla regionu EMEA
- •Przejmowanie odpowiedzialności za kluczowe procesy People Operations i ciągłe ich doskonalenie
- •Pełnienie roli superużytkownika Workday oraz wsparcie organizacji w korzystaniu z systemu i wprowadzaniu zmian
- •Udział w procesach mobilności globalnej, współpraca z zewnętrznymi dostawcami i działem płac
- •Aktualizowanie dokumentów HR, takich jak podręczniki pracownicze i szablony
- •Współpraca z interesariuszami w regionie EMEA oraz udział w projektach rozwojowych z naciskiem na optymalizację i cyfryzację
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z około 2-letnim doświadczeniem w administracji HR, w tym z Workday, i podstawową znajomością prawa pracy, która potrafi samodzielnie realizować zadania pod nadzorem.
Nie dla osób bez doświadczenia w HR, znajomości Workday lub prawa pracy, ani dla kandydatów szukających stałej, długoterminowej umowy lub pracy w pełni zdalnej.
- ?Czy istnieje realna szansa na przedłużenie kontraktu po 3 miesiącach?
- ?Ile osób liczy zespół People Operations, z którym będę pracować?
- ?Jakie konkretne moduły Workday są używane i czy są plany migracji?
- ?Czy są przewidziane dyżury lub praca w nadgodzinach?
- ?Jak wygląda onboarding w przypadku krótkiego kontraktu?
- ?Czy organizacja zapewnia narzędzia pracy (laptop, dostęp do systemów) czy trzeba we własnym zakresie?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia lub rozwój, jeśli kontrakt się przedłuży?
- −Nie podano wielkości zespołu People & Culture
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, forma rozmów)
- −Nie wiadomo, czy są dodatkowe benefity (np. karta lunchowa, prywatna opieka medyczna) dla freelancerów
- −Brak informacji o konkretnych projektach optymalizacyjnych, w których rola ma uczestniczyć
Mały, zgrany zespół People & Culture w międzynarodowej organizacji, z pozytywną atmosferą i naciskiem na współpracę.