Projektledere til Cyber Security
emagine
Rola kierownika projektu w obszarze cyberbezpieczeństwa dla klienta z sektora finansowego. Kandydat będzie delegowany do klienta w Kopenhadze, aby prowadzić różne projekty związane z bezpieczeństwem IT. Wymagane jest doświadczenie w zarządzaniu projektami cyber security oraz znajomość sektora finansowego. Zmiana zarządzania (change management) jest dodatkowym atutem.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o typie kontraktu (b2b/uop).
Rola kierownika projektu w obszarze cyberbezpieczeństwa dla klienta z sektora finansowego. Kandydat będzie delegowany do klienta w Kopenhadze, aby prowadzić różne projekty związane z bezpieczeństwem IT. Wymagane jest doświadczenie w zarządzaniu projektami cyber security oraz znajomość sektora finansowego. Zmiana zarządzania (change management) jest dodatkowym atutem.
- !Brak konkretnych informacji o projektach i zespole
- !Rola przez agencję/outsourcing – nieznany klient
- !Nieokreślony czas trwania projektu (do uzgodnienia)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i harmonogramowanie projektów cyber security
- •Zarządzanie interesariuszami w sektorze finansowym
- •Monitorowanie postępów i raportowanie do kierownictwa
- •Identyfikacja i zarządzanie ryzykiem projektowym
- •Wdrażanie zmian organizacyjnych związanych z bezpieczeństwem
- •Koordynacja zespołów technicznych i biznesowych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kierownik projektu z minimum 5-letnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami, z przynajmniej 2-3 latami w cyber security i podstawową znajomością sektora finansowego.
Osoby bez doświadczenia w cyber security ani finansach, a także juniorzy lub mid-level PM.
- ?Jakie konkretne projekty cyber security będzie prowadził kandydat?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy?
- ?Jaki jest klient (nazwa lub sektor)?
- ?Jaka jest przewidywana długość kontraktu?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia lub przejścia na stałe?
- ?Jakie są warunki współpracy (B2B/UoP)?
- ?Czy wymagane są certyfikaty (np. PMP, CISSP)?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o typie kontraktu (B2B/UoP)
- −Nie wiadomo, ile projektów będzie prowadzonych jednocześnie
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (tylko zgłoszenie przez portal)
Zgłoszenie przez portal emagine, następnie przegląd kandydatów. Brak szczegółów co do dalszych etapów.