Remote Access Architect
emagine
Rola skupia się na zaprojektowaniu i wdrożeniu bezpiecznego zdalnego dostępu zgodnego z dyrektywą NIS2. Głównym zadaniem jest migracja z Citrix na RDS (Remote Desktop Services) w sektorze energetycznym. To stanowisko łączy architekturę infrastruktury, bezpieczeństwo IT oraz zarządzanie interesariuszami – nie jest to czysto developerska rola.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego (ilość etapów, zadanie domowe).
Rola skupia się na zaprojektowaniu i wdrożeniu bezpiecznego zdalnego dostępu zgodnego z dyrektywą NIS2. Głównym zadaniem jest migracja z Citrix na RDS (Remote Desktop Services) w sektorze energetycznym. To stanowisko łączy architekturę infrastruktury, bezpieczeństwo IT oraz zarządzanie interesariuszami – nie jest to czysto developerska rola.
- ✓Wysoki priorytet bezpieczeństwa (NIS2) – stabilna, regulowana branża
- ✓Możliwość uczestniczenia w dużej migracji infrastruktury
- ✓Rola z realnym wpływem na architekturę i decyzje techniczne
- !Brak informacji o wielkości zespołu ani o tym, czy to rola tymczasowa czy stała
- !Nie sprecyzowano, czy wymagana jest obecność w biurze w konkretne dni
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie architektury zdalnego dostępu zgodnej z NIS2 i NIS CAF
- •Planowanie i realizacja migracji z Citrix NetScaler na RDS
- •Dokumentowanie wymagań i projektów architektonicznych
- •Zarządzanie oczekiwaniami interesariuszy (np. dział bezpieczeństwa, zespół IT)
- •Koordynacja technicznych wdrożeń z zespołami operacyjnymi
- •Audyt obecnych rozwiązań zdalnego dostępu pod kątem luk bezpieczeństwa
- •Współpraca z zespołem security przy implementacji kontroli dostępu (IAM)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier z 4-5 letnim doświadczeniem w Citrix i RDS, który zna podstawy cyberbezpieczeństwa i potrafi pisać dokumentację architektoniczną.
Osoby bez doświadczenia w Citrix NetScaler ani RDS, a także osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej z dowolnego miejsca (wymagana hybryda w Kopenhadze).
- ?Jaki jest konkretny harmonogram hybrydowy – ilość dni w biurze tygodniowo?
- ?Jaka jest wielkość zespołu i z kim będę współpracować na co dzień?
- ?Jak długo potrwa projekt migracji i czy po jego zakończeniu są przewidziane kolejne zadania?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub certyfikacje (np. NIS2)?
- ?Jak wygląda proces wdrażania i wsparcie dla osoby na tym stanowisku?
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego (ilość etapów, zadanie domowe)
- −Nie wiadomo, czy rola jest tymczasowa (projektowa) czy stała
- −Nie określono widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o benefity (np. opieka medyczna, karta sportowa)