SAP S/4HANA - Organisational Change Manager
emagine
Rola Change Managera w programie wdrożenia SAP S/4HANA w dużej firmie. Zakres obowiązków obejmuje koordynację zmian biznesowych, zarządzanie testami UAT, dbanie o zgodność procesów z funkcjonalnościami SAP, wspieranie zarządzania zmianą i adopcję po stronie biznesu. To nie jest rola techniczna – koncentruje się na governance, komunikacji i przygotowaniu organizacji do nowego systemu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano stawki wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu change management.
Rola Change Managera w programie wdrożenia SAP S/4HANA w dużej firmie. Zakres obowiązków obejmuje koordynację zmian biznesowych, zarządzanie testami UAT, dbanie o zgodność procesów z funkcjonalnościami SAP, wspieranie zarządzania zmianą i adopcję po stronie biznesu. To nie jest rola techniczna – koncentruje się na governance, komunikacji i przygotowaniu organizacji do nowego systemu.
- ✓Udział w dużym programie S/4HANA – cenne doświadczenie projektowe
- ✓Wyraźnie określone wymagania certyfikacyjne – transparentność
- !Kontrakt krótkoterminowy (lipiec – grudzień 2026)
- !Brak informacji o stawce i warunkach kontraktu
- !Praca stacjonarna – wymagana obecność w biurze w rejonie Kopenhagi
- !Nieznany klient końcowy – rola konsultingowa przez emagine
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Koordynacja i śledzenie aktywności zmian biznesowych w wielu zespołach i interesariuszach
- •Przygotowywanie scenariuszy testów technicznych we współpracy z SAP/IT i ekspertami procesowymi
- •Planowanie i wsparcie UAT, w tym zapewnienie gotowości biznesu do testów
- •Monitorowanie defektów, decyzji i działań wynikających z testów
- •Ułatwianie alignmentu pomiędzy Global Process Owners a jednostkami biznesowymi
- •Wsparcie procesu decyzyjnego poprzez ocenę wpływu i rekomendacje
- •Przygotowanie materiałów i działań z zakresu change management i komunikacji
- •Zapewnienie gotowości biznesu na nowe procesy i sposoby pracy
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z co najmniej 10-letnim stażem w zarządzaniu zmianą, udokumentowanym doświadczeniem w projektach SAP/ERP (najlepiej S/4HANA) oraz certyfikatem z zakresu change management.
Nie dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu zmianą na dużą skalę ani bez znajomości SAP/ERP. Nie dla kandydatów szukających stałego zatrudnienia (kontrakt tylko do grudnia 2026) ani osób nieakceptujących pracy stacjonarnej w okolicy Kopenhagi.
- ?Jaki jest konkretny klient końcowy i sektor?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po grudniu 2026?
- ?Jaka jest przewidywana stawka dzienna lub godzina?
- ?Ile osób liczy zespół change management w tym programie?
- ?Jak wygląda harmonogram pracy – czy są elastyczne godziny?
- ?Jakie konkretnie certyfikaty są akceptowane jako równoważne?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w niektóre dni? (ogłoszenie mówi office)
- −Nie podano stawki wynagrodzenia
- −Brak informacji o wielkości zespołu change management
- −Nie określono, czy kontrakt jest B2B, umowa o dzieło czy inna forma
- −Nie wiadomo, jaka jest struktura raportowania (do kogo podlega to stanowisko)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego