Pomiń do treści
Logo firmy emagine

SAP Security Project Manager

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaCopenhagen
Źródło
Aktywna
Opublikowano29 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za37 dni
Werdykt JobHunt

Jest to rola Project Managera specjalizującego się w bezpieczeństwie SAP. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wdrożenie i zarządzanie środkami bezpieczeństwa SAP w globalnym środowisku. Praca koncentruje się na definiowaniu celów, tworzeniu governance, projektowaniu architektury bezpieczeństwa, wdrażaniu narzędzi oraz przebudowie ról SAP. Wymagana jest głęboka znajomość SAP i zarządzania projektami technicznymi, a także umiejętność współpracy z interesariuszami na całym świecie. Rola jest zarówno strategiczna (wyznaczanie kierunków) jak i operacyjna (realizacja planów).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o wynagrodzeniu., nie podano dokładnego wymiaru pracy hybrydowej (liczba dni w biurze)..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Microsoft PlatformCIS Controls (Security)GovernanceTechnical Project ManagementStakeholder ManagementSAPProject ManagementSecurity
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Project Manager

Jest to rola Project Managera specjalizującego się w bezpieczeństwie SAP. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wdrożenie i zarządzanie środkami bezpieczeństwa SAP w globalnym środowisku. Praca koncentruje się na definiowaniu celów, tworzeniu governance, projektowaniu architektury bezpieczeństwa, wdrażaniu narzędzi oraz przebudowie ról SAP. Wymagana jest głęboka znajomość SAP i zarządzania projektami technicznymi, a także umiejętność współpracy z interesariuszami na całym świecie. Rola jest zarówno strategiczna (wyznaczanie kierunków) jak i operacyjna (realizacja planów).

Plusy
  • Interesująca domena bezpieczeństwa SAP.
  • Globalny zasięg projektu i współpraca z interesariuszami.
  • Możliwość pracy dla dużej firmy (powyżej 500 pracowników).
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu.
  • Brak informacji o zespole i strukturze raportowania.
  • !Preferowane doświadczenie w farmacji może być kluczowe, jeśli nie jest wymagane.
  • !Rola o charakterze projektowym - może być ograniczona czasowo.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Definiowanie celów i kryteriów sukcesu dla projektów bezpieczeństwa SAP.
  • Tworzenie i utrzymywanie struktur zarządzania (governance) dla systemów bezpieczeństwa SAP.
  • Projektowanie podejścia implementacyjnego, w tym architektury i integracji z SAP.
  • Wdrażanie narzędzi bezpieczeństwa SAP i wytycznych governance.
  • Opracowywanie wspólnej linii bazowej bezpieczeństwa SAP i formalizacja zatwierdzeń.
  • Ustanawianie forum zarządzania i ścieżek eskalacji operacyjnej.
  • Przekładanie ustaleń dotyczących bezpieczeństwa na plany naprawcze.
  • Definiowanie i przeprojektowywanie przyszłych ról SAP oraz ich governance.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Project Manager z ogólnym doświadczeniem w IT i podstawową znajomością SAP, który miał styczność z projektami bezpieczeństwa. Może nie mieć jeszcze doświadczenia w farmacji, ale chętnie uzupełni wiedzę w zakresie SAP Security Bridge.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w SAP, szukające pracy w pełni zdalnej, lub preferujące wyłącznie rolę techniczną bez odpowiedzialności zarządczej. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on1/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest przewidywana długość projektu?
  • ?Jak wygląda harmonogram hybrydowy - ile dni w biurze tygodniowo?
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role?
  • ?Jakie są główne wyzwania w tym projekcie?
  • ?Jakie są oczekiwania co do podróży służbowych?
  • ?Czy firma oferuje budżet na szkolenia/certyfikacje?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wynagrodzeniu.
  • Nie podano dokładnego wymiaru pracy hybrydowej (liczba dni w biurze).
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego.
  • Brak informacji o zespole i strukturze organizacyjnej.
  • Nie określono, czy rola wymaga nadzoru nad podwykonawcami.
🔗Podobne oferty