Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Senior .NET Backend Udvikler

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaCopenhagen
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za85 dni
Werdykt JobHunt

Konsultant w zespole deweloperskim klienta odpowiedzialny za rozwój, utrzymanie i optymalizację backendowych rozwiązań .NET/C#. Rola wymaga samodzielności, udziału w decyzjach architektonicznych oraz dbałości o jakość kodu. Projekt jest krytyczny biznesowo, z naciskiem na REST API, bezpieczeństwo (OAuth2, JWT), formaty danych (JSON, XML, CSV) oraz monitoring i wydajność. Wymagana jest biegła znajomość języka duńskiego. Kontrakt początkowo na 3 miesiące z możliwością przedłużenia, praca stacjonarna w Kopenhadze.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano nazwy klienta ani konkretnego produktu/projektu, brak informacji o wynagrodzeniu i beneficie (np. premie, ubezpieczenie).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Konsultant w zespole deweloperskim klienta odpowiedzialny za rozwój, utrzymanie i optymalizację backendowych rozwiązań .NET/C#. Rola wymaga samodzielności, udziału w decyzjach architektonicznych oraz dbałości o jakość kodu. Projekt jest krytyczny biznesowo, z naciskiem na REST API, bezpieczeństwo (OAuth2, JWT), formaty danych (JSON, XML, CSV) oraz monitoring i wydajność. Wymagana jest biegła znajomość języka duńskiego. Kontrakt początkowo na 3 miesiące z możliwością przedłużenia, praca stacjonarna w Kopenhadze.

Plusy
  • Nacisk na Clean Code i utrzymywalność kodu
  • Możliwość wpływania na architekturę i decyzje techniczne
  • Zastosowanie nowoczesnych protokołów uwierzytelniania (OAuth2, OpenID Connect)
  • Praca dla dużego klienta (powyżej 500 pracowników)
Na co uważać
  • Kontrakt tylko na 3 miesiące (przedłużenie niegwarantowane)
  • Praca w modelu outsourcingowym – brak bezpośredniego zatrudnienia u klienta
  • Brak informacji o wynagrodzeniu i benefitach
  • Wymóg pełnej obecności w biurze 5 dni w tygodniu
  • !Nieokreślony klient (brak nazwy firmy)
  • !Brak szczegółów na temat zespołu i liczby osób
  • !Krótki okres projektu – potencjalna rotacja
  • !Wiele wymagań dotyczących bezpieczeństwa (może wskazywać na skomplikowany system legacy)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Rozwijanie backendowych rozwiązań w .NET/C#
  • Projektowanie i implementacja REST-owych serwisów i integracji
  • Praca z mechanizmami uwierzytelniania i autoryzacji (OAuth2, OpenID Connect, JWT)
  • Obsługa formatów plików JSON, XML, CSV przy wymianie danych między systemami
  • Implementacja logowania, monitorowania i alarmowania w środowisku produkcyjnym
  • Testowanie, debugowanie i optymalizacja wydajności kodu
  • Udział w przeglądach kodu i zapewnianie wysokiej jakości (Clean Code, maintainability)
  • Współpraca z biznesem, architektami i innymi zespołami deweloperskimi
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier .NET z co najmniej 3-4 letnim doświadczeniem, spełniający wszystkie wymagania 'must have', w tym biegłą znajomość duńskiego, gotowy do pracy onsite w Kopenhadze.

Raczej nie dla

Juniorzy z mniej niż 3 latami doświadczenia, osoby nieznające duńskiego, kandydaci oczekujący pracy zdalnej lub dłuższego etatu niż 3 miesiące.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest konkretny klient i branża, w której będzie realizowany projekt?
  • ?Ile osób liczy zespół deweloperski i jaka jest struktura?
  • ?Jakie są szanse na przedłużenie kontraktu po 3 miesiącach?
  • ?Jakie narzędzia do monitorowania i observability są używane?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w godzinach nadliczbowych?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i czy są jakieś szkolenia?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach?
Brakujące informacje
  • Nie podano nazwy klienta ani konkretnego produktu/projektu
  • Brak informacji o wynagrodzeniu i beneficie (np. premie, ubezpieczenie)
  • Nie wiadomo, czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu na czas nieokreślony
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
🔗Podobne oferty