Senior Project Manager for Cross Pharma
emagine
To rola Senior Project Managera odpowiedzialnego za koordynację współpracy między firmami farmaceutycznymi w ramach projektu cross-pharma. Głównym zadaniem jest zarządzanie sojuszem, organizacja spotkań sterujących i roboczych, zapewnienie transparentności decyzji oraz utrzymanie tempa dostaw. Rola nie jest techniczna – skupia się na governance, facylitacji i zarządzaniu interesariuszami na wysokim szczeblu. Wymaga doświadczenia w branży farmaceutycznej i zarządzania projektami transformacji technologicznych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wynagrodzeniu lub stawce dziennej., brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, rozmowy, testy)..
To rola Senior Project Managera odpowiedzialnego za koordynację współpracy między firmami farmaceutycznymi w ramach projektu cross-pharma. Głównym zadaniem jest zarządzanie sojuszem, organizacja spotkań sterujących i roboczych, zapewnienie transparentności decyzji oraz utrzymanie tempa dostaw. Rola nie jest techniczna – skupia się na governance, facylitacji i zarządzaniu interesariuszami na wysokim szczeblu. Wymaga doświadczenia w branży farmaceutycznej i zarządzania projektami transformacji technologicznych.
- ✓Długi okres kontraktu (12 miesięcy) – stabilność na czas projektu.
- ✓Wysoki poziom odpowiedzialności i wpływ na współpracę między firmami farmaceutycznymi.
- ✓Praca w prestiżowym środowisku (duże podmioty farmaceutyczne) w regionie Kopenhagi.
- −Wymóg obecności w biurze w Kopenhadze min. 3 dni w tygodniu – dla osoby spoza Danii może oznaczać relokację.
- −Brak informacji o zespole, strukturze raportowania i konkretnym kliencie.
- !Mimo wymienienia Oracle Service Bus (OSB) w technologiach, rola nie jest techniczna – może to być pozostałość po legacy systemie.
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego i liczby etapów.
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i prowadzenie spotkań komitetu sterującego oraz grup roboczych z przedstawicielami różnych firm.
- •Przygotowywanie prezentacji i raportów dla kadry zarządzającej, wspierających podejmowanie decyzji.
- •Monitorowanie postępów prac w rozproszonych zespołach i zapewnienie synchronizacji między firmami.
- •Uzgadnianie priorytetów i celów z kluczowymi interesariuszami, w tym z dyrektorami i ekspertami dziedzinowymi.
- •Eskalowanie ryzyk i opóźnień, proponowanie działań naprawczych.
- •Doskonalenie modelu operacyjnego projektu i procesów współpracy między firmami.
- •Facylitacja warsztatów i sesji roboczych w celu wypracowania wspólnych rozwiązań.
- •Raportowanie postępów i statusu projektu do sponsora i partnerów.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Project Manager z 5-6 latami doświadczenia w branży farmaceutycznej i solidnym doświadczeniem w zarządzaniu projektami technologicznymi, który potrafi nawigować w środowisku wielu interesariuszy i prowadzić spotkania na wysokim poziomie.
Osoby szukające roli technicznej, bez doświadczenia w farmacji lub zarządzania projektami w dużych organizacjach. Nie dla początkujących PM-ów ani osób preferujących pracę zdalną (wymagana obecność w biurze min. 3 dni w tygodniu w Kopenhadze).
- ?Jaka jest dokładna struktura zespołu – ile osób i jakie role wchodzą w skład projektu?
- ?Do kogo bezpośrednio raportuje Senior Project Manager?
- ?Jaki jest realny harmonogram prac od czerwca 2026 do maja 2027 – czy jest to jeden projekt, czy kilka faz?
- ?Czy wymagana jest relokacja do Kopenhagi, czy istnieje możliwość pracy zdalnej z Polski?
- ?Jakie są konkretne narzędzia używane do zarządzania projektem i komunikacji?
- ?Czy klient (firma farmaceutyczna) jest już znany, czy dopiero będzie wybrany?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- −Brak informacji o wynagrodzeniu lub stawce dziennej.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, rozmowy, testy).
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu.
- −Nie podano, czy firma zapewnia wsparcie relokacyjne dla osoby spoza Danii.