Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Senior Project Manager – Nordic Electricity Market

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaCopenhagen
Źródło
Aktywna
Opublikowano12 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono12 czerwca 2026
Wygasa za81 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na prowadzeniu złożonego, międzynarodowego projektu wdrożeniowego na rynku energii elektrycznej w krajach nordyckich. Projekt wymaga koordynacji wielu wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy, zarządzania ryzykiem, przygotowywania raportów dla komitetu sterującego oraz prowadzenia działań change managementowych. To stanowisko dla doświadczonego project managera z branży regulowanej lub infrastruktury krytycznej, który zna specyfikę nordyckiego systemu elektroenergetycznego.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o wynagrodzeniu lub stawce dziennej, nie podano wielkości zespołu projektowego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Microsoft DynamicsChange ManagementProject ExecutionSKI (Tender)GovernanceProject ManagementSecurityRisk Management
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Project Manager

Rola polega na prowadzeniu złożonego, międzynarodowego projektu wdrożeniowego na rynku energii elektrycznej w krajach nordyckich. Projekt wymaga koordynacji wielu wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy, zarządzania ryzykiem, przygotowywania raportów dla komitetu sterującego oraz prowadzenia działań change managementowych. To stanowisko dla doświadczonego project managera z branży regulowanej lub infrastruktury krytycznej, który zna specyfikę nordyckiego systemu elektroenergetycznego.

Plusy
  • Długi kontrakt (32 miesiące) zapewniający stabilność
  • Praca nad krytyczną infrastrukturą w ramach międzynarodowego projektu
  • Możliwość wpływu na kluczowe decyzje w nordyckim sektorze energetycznym
Na co uważać
  • Brak informacji o wynagrodzeniu lub stawce dziennej
  • Kontrakt rozpoczyna się dopiero w połowie 2026 roku – długi okres oczekiwania
  • !Wymagane częste podróże służbowe w regionie nordyckim – nieokreślona częstotliwość
  • !Brak informacji o wielkości zespołu projektowego lub strukturze raportowania
  • ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Prowadzenie realizacji projektu i zapewnienie terminowej dostawy kamieni milowych
  • Koordynacja międzyfunkcyjnych strumieni pracy i zapewnienie zgodności biznesowej
  • Przygotowywanie raportów statusowych i materiałów dla komitetu sterującego
  • Zarządzanie relacjami z interesariuszami i budowanie zaangażowania
  • Wdrażanie skutecznej komunikacji i zarządzania zmianą w trakcie projektu
  • Systematyczne i proaktywne zarządzanie ryzykiem projektowym
  • Podróże służbowe w krajach nordyckich w celu koordynacji z partnerami
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Project manager z kilkuletnim doświadczeniem w branży energetycznej lub infrastruktury krytycznej, z podstawową znajomością nordyckiego systemu elektroenergetycznego. Wymagana jest umiejętność pracy w środowisku regulowanym i gotowość do częstych podróży.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w sektorze regulowanym lub infrastrukturze krytycznej, a także kandydaci nieznający specyfiki nordyckiego rynku energii. Nieodpowiednia dla kogoś, kto nie chce pracować w biurze w Kopenhadze i często podróżować.

Ocena dopasowania
Juniorbrak danych
Mid1/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są główne role?
  • ?Jak często odbywają się podróże służbowe i czy przewidziane są dodatki?
  • ?Jaki jest budżet projektu i jakie narzędzia są używane do zarządzania?
  • ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po 32 miesiącach?
  • ?Jaki jest proces raportowania – do kogo bezpośrednio raportuje PM?
  • ?Czy są już zidentyfikowane główne ryzyka projektu?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wynagrodzeniu lub stawce dziennej
  • Nie podano wielkości zespołu projektowego
  • Nie określono częstotliwości wymaganych podróży służbowych
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
🔗Podobne oferty