Senior Sourcing Professional, Copenhagen
emagine
To rola IT sourcera/rekrutera, nie inżyniera. Będziesz odpowiedzialny za wyszukiwanie, angażowanie i kwalifikowanie freelancerów IT dla klientów. To bardziej sprzedażowo-rekrutacyjna rola, łącząca zrozumienie technicznych wymagań z komercyjnym podejściem. Pracujesz w zespole sourcingowym w Kopenhadze, wspierając skomplikowane projekty w sektorze finansowym i technologicznym.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wynagrodzeniu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
To rola IT sourcera/rekrutera, nie inżyniera. Będziesz odpowiedzialny za wyszukiwanie, angażowanie i kwalifikowanie freelancerów IT dla klientów. To bardziej sprzedażowo-rekrutacyjna rola, łącząca zrozumienie technicznych wymagań z komercyjnym podejściem. Pracujesz w zespole sourcingowym w Kopenhadze, wspierając skomplikowane projekty w sektorze finansowym i technologicznym.
- ✓Proaktywne podejście do sourcingu i budowania pipeline'ów
- ✓Współpraca z różnymi działami w dynamicznej kulturze
- −Wymóg znajomości języka duńskiego może znacznie zawęzić pulę kandydatów
- −Brak informacji o wynagrodzeniu i benefity
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Nie podano konkretnych narzędzi używanych w sourcingu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Wyszukiwanie i kwalifikowanie freelancerów IT na LinkedIn, w bazach danych i poprzez networking
- •Budowanie i utrzymywanie pipeline'ów talentów w kluczowych obszarach (data, cloud, risk, regulatory, transformation)
- •Analiza wymagań klientów i tworzenie precyzyjnych strategii wyszukiwania
- •Prezentowanie dopasowanych profili konsultantów klientom, z uwzględnieniem kontekstu technicznego i biznesowego
- •Współpraca z działami sprzedaży i obsługi klienta w celu zapewnienia wysokiej jakości dostaw
- •Utrzymywanie i rozwijanie dynamicznych baz talentów
- •Udział w inicjatywach proaktywnego sourcingu
- •Optymalizacja procesów i narzędzi sourcingowych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Rekruter IT z minimum 3 latami doświadczenia, znający rynek freelancerów, zorganizowany i komunikatywny. Osoba, która dobrze radzi sobie z wieloma zadaniami i mówi płynnie po duńsku.
Inżynierowie szukający roli technicznej, osoby nieznające języka duńskiego, osoby preferujące pracę zdalną (rola stacjonarna w biurze) oraz osoby szukające wolniejszego tempa.
- ?Ile osób liczy zespół sourcingowy?
- ?Jakich narzędzi używacie do sourcingu (LinkedIn Recruiter, inne?)
- ?Jakie są kluczowe wskaźniki efektywności dla tej roli?
- ?Czy są przewidziane szkolenia lub rozwój w zakresie sourcingu strategicznego?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny przy wyborze kandydatów?
- ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej w przyszłości?
- ?Jaka jest kultura pracy w zespole? Czy są wspólne cele?
- −Brak informacji o wynagrodzeniu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano konkretnych narzędzi do sourcingu
- −Brak informacji o benefitach (np. prywatna opieka medyczna, karta sportowa)
Dynamiczne i nieformalne środowisko z silnym duchem zespołowym, współpraca pomiędzy sourcingiem, sprzedażą i delivery.