System Architect - Experience with Microsoft Azure
emagine
Rola architekta systemowego w sektorze bankowym, skupiona na strategii IT, architekturze korporacyjnej i chmurze Azure. Główne zadania to doradztwo, mentoring, zarządzanie architekturą oraz projektowanie rozwiązań na Azure (AKS, Postgres, Kafka). To stanowisko doradczo-koncepcyjne, a nie developerskie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wynagrodzeniu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola architekta systemowego w sektorze bankowym, skupiona na strategii IT, architekturze korporacyjnej i chmurze Azure. Główne zadania to doradztwo, mentoring, zarządzanie architekturą oraz projektowanie rozwiązań na Azure (AKS, Postgres, Kafka). To stanowisko doradczo-koncepcyjne, a nie developerskie.
- ✓Praca dla klienta z sektora bankowego (stabilność, ciekawe wyzwania)
- ✓Możliwość mentoringu i wpływu na strategię architektoniczną
- !Krótki okres kontraktu (3 miesiące) – brak informacji o możliwości przedłużenia
- !Brak szczegółów dotyczących hybrydowego modelu pracy (liczba dni w biurze)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i utrzymywanie architektury IT zgodnej z biznesem i strategią
- •Doradzanie interesariuszom w rozwiązywaniu problemów architektonicznych
- •Prowadzenie strategicznych dyskusji nad ewolucją architektury
- •Analiza wymagań i utrzymanie przeglądu aplikacji oraz infrastruktury IT
- •Budowanie relacji z architektami i interesariuszami
- •Mentoring i wspieranie rozwoju zespołu
- •Projektowanie aplikacji korporacyjnych na Azure AKS
- •Projektowanie integracji z użyciem Kafka dla aplikacji Azure
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior architekt z 8+ latami doświadczenia, posiadający praktyczną wiedzę o Azure i architekturze korporacyjnej, nawet bez certyfikatu, ale z udokumentowanymi projektami na AKS, Postgres i Kafka.
Nie dla juniorów ani mid-level developerów bez ugruntowanego doświadczenia architektonicznego. Rola wymaga zaawansowanej wiedzy biznesowej i technicznej oraz umiejętności strategicznego doradztwa.
- ?Ile osób liczy zespół architektów i jaki jest podział ról?
- ?Jakie są oczekiwania co do liczby dni w biurze w modelu hybrydowym?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po 30.9.26?
- ?Jakie narzędzia i procesy są używane do zarządzania architekturą?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call lub pracą w weekendy?
- ?Jaki jest stosunek pracy koncepcyjnej do praktycznej implementacji?
- −Brak informacji o wynagrodzeniu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wielkości zespołu i struktury organizacyjnej
- −Nie wiadomo, czy kontrakt może zostać przedłużony