Technical Recruiter
emagine
To rola rekrutera technicznego w firmie konsultingowej emagine, zajmującej się pośrednictwem pracy w IT. Będziesz odpowiedzialny za pełny cykl rekrutacji dla stanowisk technicznych (IT, inżynieria, dane, cyfrowe) oraz funkcji PMO (Project Managers, Business Analysts, etc.). Pracujesz z menedżerami zatrudniającymi, źródłisz kandydatów, przeprowadzasz rozmowy kwalifikacyjne i przygotowujesz dokumentację. Kontrakt na 7 miesięcy (zastępstwo za urlop macierzyński) z wymogiem obecności w biurze w Cork lub Dublinie co tydzień.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano dokładnej liczby dni pracy w biurze.
To rola rekrutera technicznego w firmie konsultingowej emagine, zajmującej się pośrednictwem pracy w IT. Będziesz odpowiedzialny za pełny cykl rekrutacji dla stanowisk technicznych (IT, inżynieria, dane, cyfrowe) oraz funkcji PMO (Project Managers, Business Analysts, etc.). Pracujesz z menedżerami zatrudniającymi, źródłisz kandydatów, przeprowadzasz rozmowy kwalifikacyjne i przygotowujesz dokumentację. Kontrakt na 7 miesięcy (zastępstwo za urlop macierzyński) z wymogiem obecności w biurze w Cork lub Dublinie co tydzień.
- !Kontrakt na 7 miesięcy (zastępstwo) – brak pewności przedłużenia
- !Wymóg cotygodniowej obecności w biurze (dokładna liczba dni nieokreślona)
- !Typ kontraktu oznaczony jako 'other' – wymaga doprecyzowania
- !Brak informacji o wynagrodzeniu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie spotkań z menedżerami zatrudniającymi w celu określenia wymagań na stanowiska
- •Źródłoszukiwanie kandydatów poprzez innowacyjne strategie sourcingowe
- •Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów
- •Przygotowywanie pakietów kandydackich, CV i notatek z oceny
- •Koordynacja i przygotowanie kandydatów do rozmów z klientem
- •Zarządzanie wieloma rekrutacjami jednocześnie w ustrukturyzowanym środowisku
- •Współpraca z interesariuszami i utrzymywanie relacji z kandydatami
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Rekruter z co najmniej 5-letnim stażem w rekrutacji IT/PMO, z doświadczeniem w sektorze publicznym i prywatnym oraz znajomością frameworków procurementowych.
Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w rekrutacji, nieznające specyfiki IT/PMO, lub niemogące pracować hybrydowo z cotygodniową obecnością w biurze.
- ?Ile osób liczy zespół rekrutacyjny, do którego dołączę?
- ?Jak wygląda dokładny harmonogram hybrydowy – ile dni w tygodniu w biurze?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po 7 miesiącach?
- ?Jaki jest zakres geograficzny rekrutacji (tylko Cork/Dublin czy cała Irlandia)?
- ?Czy są dostępne narzędzia rekrutacyjne (ATS, LinkedIn Recruiter) czy trzeba korzystać z własnych?
- ?Jakie konkretnie ramy OGP są używane i jak często z nich korzystamy?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano dokładnej liczby dni pracy w biurze
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego dla tej roli
- −Nie wiadomo, czy rola może stać się stała po urlopie macierzyńskim
Praca w środowisku rekrutacyjnym z naciskiem na jakość i dopasowanie, współpraca z menedżerami i kandydatami.