Pomiń do treści
Logo firmy ABB

Senior FrontEnd Engineer

ABB

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaCracow Metropolitan Area, Kraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano22 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono22 czerwca 2026
Wygasa za8 dni
Werdykt JobHunt

Jako Senior FrontEnd Engineer w zespole System Platform w ABB będziesz odpowiedzialny za rozwój micro-frontendów i komponentów webowych w TypeScript, budowę nowych produktów (greenfield) w architekturze mikroserwisowej oraz prowadzenie innych zespołów w zakresie dobrego wykorzystania stacku. Domena to automatyka przemysłowa – oprogramowanie dla najbardziej aktywochłonnych branż. Pracujesz w międzynarodowym, agile'owym zespole, mając wpływ na narzędzia i jakość.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: liczba zespołów i ich wielkość, proces rekrutacyjny (etapy, czas).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Frontend Engineer

Jako Senior FrontEnd Engineer w zespole System Platform w ABB będziesz odpowiedzialny za rozwój micro-frontendów i komponentów webowych w TypeScript, budowę nowych produktów (greenfield) w architekturze mikroserwisowej oraz prowadzenie innych zespołów w zakresie dobrego wykorzystania stacku. Domena to automatyka przemysłowa – oprogramowanie dla najbardziej aktywochłonnych branż. Pracujesz w międzynarodowym, agile'owym zespole, mając wpływ na narzędzia i jakość.

Plusy
  • Greenfield development – nowe produkty, brak legacy
  • Globalne programy szkoleniowe i rozwój kariery wewnętrznej
  • Międzynarodowe możliwości assignmentów
  • Możliwość wpływu na narzędzia i techniki w zespole
Na co uważać
  • !Nie określono liczby dni hybrydowych – warto doprecyzować model
  • !Wymagane jest doświadczenie w Rust lub silna chęć nauki – dla osób bez Rusta może być barierą
  • !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Tworzenie i utrzymanie micro-frontend hosta oraz komponentów webowych (TypeScript, DOM)
  • Projektowanie i rozwój greenfieldowych produktów z użyciem mikroserwisów i micro-frontendów
  • Wprowadzanie nowych narzędzi i technik zwiększających produktywność zespołu
  • Uczestnictwo w całym cyklu życia oprogramowania – od analizy, przez implementację, testowanie, aż po dostarczenie z DevOps
  • Doradzanie i prowadzenie innych zespołów w zakresie budowy produktów z użyciem stosu technologicznego
  • Praca w międzynarodowych, cross-funkcjonalnych zespołach agile'owych (codzienny angielski)
  • Korzystanie z CI/CD i konteneryzacji (Docker/Podman) oraz narzędzi takich jak Git i frameworki testowe
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Deweloper frontend z co najmniej 5-letnim stażem, znający TypeScript i Web Components, rozumiejący architekturę micro-frontendów i mikroserwisów, potrafiący obsługiwać Docker i CI/CD. Może nie mieć doświadczenia z Rustem, ale musi wykazać silną chęć nauki.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w web development lub bez znajomości TypeScript i Web Components. Rola nie jest dla juniora ani dla mida bez solidnych podstaw w architekturze micro-frontendów.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu zakłada model hybrydowy?
  • ?Czy zespół pracuje nad jednym produktem, czy rotuje między projektami?
  • ?Jaki jest obecny stos technologiczny – czy Vite/Vitest są już używane, czy to przyszłość?
  • ?Jak wygląda proces wdrożenia w zespole i dostępne zasoby do nauki Rusta?
  • ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call?
  • ?Jaka jest liczebność zespołu i struktura (frontend, backend)?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej przy okazjonalnych wizytach?
  • ?Jak wygląda ścieżka awansu w ABB – czy są przykłady rozwoju na stanowiska architektoniczne?
Brakujące informacje
  • Liczba zespołów i ich wielkość
  • Proces rekrutacyjny (etapy, czas)
  • Czy praca wiąże się z dyżurami on-call lub wsparciem produkcyjnym
  • Szczegóły dotyczące kontraktu 'other' (forma zatrudnienia, stawka)
  • Budżet na szkolenia i konferencje
Zespół

Międzynarodowy, agile'owy zespół w dużym, stabilnym koncernie. Współpraca zdalna i hybrydowa z naciskiem na jakość, dzielenie się wiedzą i ciągłe doskonalenie.

🔗Podobne oferty