Koordynator / Koordynatorka ds. Ochrony i Odporności Biznesowej
Holcim Polska
Rola koordynatora ds. ochrony i odporności biznesowej w dużej firmie produkcyjnej (Holcim). Odpowiedzialność za wdrażanie systemu Security & Resilience Management, zarządzanie ryzykiem bezpieczeństwa, reagowanie kryzysowe oraz budowanie świadomości bezpieczeństwa w organizacji. Stanowisko łączy zarządzanie bezpieczeństwem fizycznym, operacyjnym i ciągłością biznesową, z naciskiem na zgodność z regulacjami i standardami Grupy.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu i struktura raportowania, częstotliwość podróży służbowych.
Rola koordynatora ds. ochrony i odporności biznesowej w dużej firmie produkcyjnej (Holcim). Odpowiedzialność za wdrażanie systemu Security & Resilience Management, zarządzanie ryzykiem bezpieczeństwa, reagowanie kryzysowe oraz budowanie świadomości bezpieczeństwa w organizacji. Stanowisko łączy zarządzanie bezpieczeństwem fizycznym, operacyjnym i ciągłością biznesową, z naciskiem na zgodność z regulacjami i standardami Grupy.
- ✓Praca w stabilnej, międzynarodowej korporacji z silnym naciskiem na bezpieczeństwo i zrównoważony rozwój
- ✓Możliwość realizacji interdyscyplinarnych, międzynarodowych projektów
- ✓Indywidualnie dopasowany plan rozwoju kompetencji i katalog szkoleń
- ✓Prywatna opieka medyczna Medicover dla pracownika i rodziny
- !Nie określono częstotliwości podróży służbowych
- !Szeroki zakres obowiązków (od ryzyka po szkolenia) – może być rozmycie odpowiedzialności
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- !Praca w Częstochowie (office) mimo wzmianki o możliwości pracy z dowolnej lokalizacji firmy
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Wdrażanie i nadzór nad systemem Security & Resilience Management oraz standardami Grupy
- •Przeprowadzanie Security Risk Assessment i zarządzanie ryzykiem bezpieczeństwa
- •Monitorowanie incydentów bezpieczeństwa, raportowanie i analiza lessons learned
- •Aktywacja i koordynacja zespołu zarządzania kryzysowego (BRT) oraz eskalacja zdarzeń
- •Opracowywanie analiz zagrożeń i wsparcie bezpieczeństwa w projektach
- •Prowadzenie szkoleń i programów budowania świadomości bezpieczeństwa
- •Utrzymywanie relacji z interesariuszami zewnętrznymi (władze, dostawcy ochrony)
- •Planowanie zasobów, budżetu oraz zatwierdzanie procedur operacyjnych (SOP)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z co najmniej 4-letnim doświadczeniem w obszarze bezpieczeństwa lub zarządzania ryzykiem, z wyższym wykształceniem kierunkowym i znajomością języka angielskiego. Gotowa do podróży i pracy w dynamicznym środowisku.
Kandydaci bez doświadczenia w bezpieczeństwie/ryzyku, z mniej niż 4 latami praktyki, bez znajomości języka angielskiego na poziomie komunikatywnym lub nieakceptujący podróży służbowych.
- ?Ile osób liczy zespół ds. ochrony i odporności biznesowej?
- ?Jaka jest struktura raportowania – do kogo bezpośrednio podlega to stanowisko?
- ?Czy są dyżury on-call związane z reagowaniem kryzysowym? Jak często?
- ?Jak często należy spodziewać się podróży służbowych (np. wizyt w innych lokalizacjach)?
- ?Jakie konkretnie technologie/systemy bezpieczeństwa są używane (detekcja, komunikacja)?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego – ścieżka awansu?
- ?Czy rola obejmuje zarządzanie personelem ochrony czy tylko koordynację?
- −Wielkość zespołu i struktura raportowania
- −Częstotliwość podróży służbowych
- −Szczegóły dotyczące on-call lub dyżurów
- −Konkretne technologie/systemy bezpieczeństwa używane w firmie
- −Przedział wynagrodzenia
- −Proces rekrutacyjny (etapy, czas)
Firma podkreśla serdeczną atmosferę, koleżeńskie relacje oraz wspieranie samodzielności i inicjatywy. Panuje kultura bezpieczeństwa i zero wypadków.