Pomiń do treści
Logo firmy People More

Service Level Manager (SLM) (relocation to Darmstadt)

People More

Oferta w skrócie
37805250PLN / mies.
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Lead · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaDarmstadt
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono15 czerwca 2026
Wygasa za84 dni
Werdykt JobHunt

Rola łączy zarządzanie poziomem usług (SLA) z technicznym przywództwem w jednej z domen: Computing, Network, Security lub Storage. Będziesz głównym punktem kontaktowym dla Technical Officera, nadzorować dostarczanie usług, przygotowywać raporty wydajnościowe oraz koordynować działania onsite/offsite, w tym reagowanie na incydenty i wdrożenia infrastruktury. To nie jest czysto administracyjne stanowisko – wymaga codziennego wykonywania zadań technicznych w swojej dziedzinie specjalizacji.

Brakuje: nie podano informacji o ewentualnych dyżurach on-call i ich wynagrodzeniu, brak opisu pakietu relokacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
ITILTeam LeadershipJira
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Service Level Manager

Rola łączy zarządzanie poziomem usług (SLA) z technicznym przywództwem w jednej z domen: Computing, Network, Security lub Storage. Będziesz głównym punktem kontaktowym dla Technical Officera, nadzorować dostarczanie usług, przygotowywać raporty wydajnościowe oraz koordynować działania onsite/offsite, w tym reagowanie na incydenty i wdrożenia infrastruktury. To nie jest czysto administracyjne stanowisko – wymaga codziennego wykonywania zadań technicznych w swojej dziedzinie specjalizacji.

Plusy
  • Mały zespół – możliwość bezpośredniego wpływu
  • Międzynarodowe środowisko i projekty
  • Możliwość uczestnictwa w konferencjach jako prelegent oraz publikacji w uznanych magazynach
  • Bezpośredni kontakt z zarządem (założyciele to programiści)
  • Transparentny proces rekrutacyjny (2 etapy)
Na co uważać
  • Wymóg relokacji do Darmstadt bez wzmianki o pakiecie relokacyjnym
  • Konieczność utrzymania 24/7 odbioru zgłoszeń serwisowych – może oznaczać dyżury lub on-call bez dodatkowego wynagrodzenia
  • Stawka B2B 180-250 PLN netto+VAT/dzień może być niska jak na rolę leada z relokacją do Niemiec
  • !Brak informacji o wielkości zespołu
  • !Nie określono, czy rola wiąże się z dyżurami on-call i jakie są zasady
  • !Ogłoszenie nie precyzuje, jakie konkretnie zadania techniczne będą wykonywane w domenie specjalizacji
Codzienna praca
  • Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego dla Technical Officera
  • Monitorowanie statystyk SLA i przygotowywanie miesięcznych oraz rocznych raportów wydajności
  • Koordynacja działań onsite i offsite, w tym utrzymanie 24/7 odbioru zgłoszeń serwisowych
  • Kierowanie zespołem podczas wdrożeń infrastrukturalnych i incydentów
  • Wykonywanie codziennych zadań wsparcia technicznego w swojej domenie specjalizacji (Computing, Network, Security lub Storage)
  • Zarządzanie interesariuszami i koordynacja prac pomiędzy wieloma zespołami
  • Używanie Atlassian Jira do śledzenia zadań i raportowania
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Analityk/system administrator z 3-4 latami doświadczenia w ITIL i pierwszym doświadczeniem w zarządzaniu małym zespołem, chcący rozwinąć się w kierunku menedżerskim i gotowy do relokacji.

Raczej nie dla

Nie dla osób poniżej 3-4 lat doświadczenia w zarządzaniu usługami IT, które nie mają technicznego backgroundu w jednej z wymienionych domen, ani nie są gotowe do przeprowadzki do Darmstadt.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on3/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie są szczegóły dotyczące dyżurów/on-call – ile dni w miesiącu, czy dodatkowo płatne?
  • ?Czy firma oferuje wsparcie relokacyjne (np. pomoc w znalezieniu mieszkania, dofinansowanie przeprowadzki)?
  • ?Ile osób liczy zespół, którym będę zarządzać?
  • ?Jaka jest struktura raportowania – komu bezpośrednio podlega to stanowisko?
  • ?Czy zakres techniczny obejmuje konkretne technologie (np. sieci Cisco, storage NetApp, security tools)?
  • ?Jak wygląda rotacja projektów – czy to długoterminowy kontrakt dla jednego klienta?
Brakujące informacje
  • Nie podano informacji o ewentualnych dyżurach on-call i ich wynagrodzeniu
  • Brak opisu pakietu relokacyjnego
  • Nie wiadomo, jak liczny jest zespół i z kim będzie bezpośrednia współpraca
  • Brak informacji o systemach i narzędziach technicznych poza Jira
Zespół

Mały, międzynarodowy zespół z otwartą komunikacją i bezpośrednim dostępem do zarządu. Cenią szacunek i rozwiązywanie problemów.

Rekrutacja

Przyjazna wstępna rozmowa zdalna, następnie zdalna rozmowa techniczna, a potem decyzja o współpracy. Łącznie 2 etapy.

Wynagrodzenie vs rynekn=14 · Lead · B2B

Poniżej mediany rynkowej

Ta oferta37805250
Mediana: Lead · ITIL · B2B19 53023 520

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię ITIL. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty