Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Civil / Finishing Engineer

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 7+ latDoświadczenie
LokalizacjaDubai
Źródło
Aktywna
Opublikowano19 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono19 czerwca 2026
Wygasa za88 dni
Werdykt JobHunt

Inżynier ds. Budownictwa / Wykończeń odpowiedzialny za utrzymanie, renowację i prace wykończeniowe w dużych obiektach komercyjnych i mieszkalnych w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Rola obejmuje nadzór nad codziennymi pracami, inspekcje, zarządzanie pracami remontowymi i wykończeniowymi, koordynację z wykonawcami oraz zapewnienie zgodności z przepisami HSE.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego., nie sprecyzowano, jakie konkretnie obiekty (komercyjne/mieszkalne) będą objęte zakresem obowiązków..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
GCCCoordinationSAFeTechnical Specifications (Engineering)Architectural (Engineering)Civil EngineeringProject Portfolio Management (PPM)OperationsmaintenanceProject Management
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Civil / Finishing Engineer

Inżynier ds. Budownictwa / Wykończeń odpowiedzialny za utrzymanie, renowację i prace wykończeniowe w dużych obiektach komercyjnych i mieszkalnych w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Rola obejmuje nadzór nad codziennymi pracami, inspekcje, zarządzanie pracami remontowymi i wykończeniowymi, koordynację z wykonawcami oraz zapewnienie zgodności z przepisami HSE.

Plusy
  • Praca w Dubaju, ZEA.
  • Możliwość pracy w dużej firmie (501+ pracowników).
Na co uważać
  • Wynagrodzenie podane jako 'All-inclusive' (w tym potencjalnie koszty wizy i ubezpieczenia), co może być niejasne i wymagać doprecyzowania.
  • Wymóg posiadania prawa jazdy i samochodu w ZEA może być barierą dla niektórych kandydatów.
  • !Typ kontraktu 'other' jest niejasny i wymaga doprecyzowania.
  • !Nie podano szczegółów dotyczących wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej.
  • !Nie sprecyzowano, czy praca obejmuje nadzór nad projektami budowlanymi czy tylko bieżące utrzymanie.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Nadzór nad codziennymi pracami cywilnymi i wykończeniowymi (stolarstwo, murarstwo, płytkowanie, malowanie, tynkowanie, podłogi, elewacje itp.).
  • Przeprowadzanie rutynowych inspekcji, identyfikacja wad i nadzorowanie działań naprawczych.
  • Wykonywanie planowanych prac konserwacyjnych zapobiegawczych (PPM) i zarządzanie przepływem zleceń pracy.
  • Prowadzenie prac remontowych, renowacyjnych i wykończeniowych, zapewniając jakość i zgodność.
  • Przeglądanie rysunków, specyfikacji materiałowych (BOQ) i przedłożeń materiałowych.
  • Koordynacja z wykonawcami, dostawcami i interesariuszami wewnętrznymi.
  • Przygotowywanie list usterek (snag lists), raportów technicznych i szacunków kosztów.
  • Zapewnienie pełnej zgodności z wymogami HSE i wspieranie działań audytowych.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Kandydat z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w pracach wykończeniowych lub renowacyjnych, z podstawową wiedzą o materiałach i metodach budowlanych. Wymagane prawo jazdy w ZEA i samochód.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w pracach wykończeniowych i renowacyjnych, bez prawa jazdy w ZEA lub bez samochodu. Również osoby bez wykształcenia inżynierskiego.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest dokładny zakres obowiązków związanych z pracami renowacyjnymi i wykończeniowymi?
  • ?Jak wygląda struktura zespołu i kto będzie bezpośrednim przełożonym?
  • ?Czy istnieją możliwości rozwoju kariery w ramach firmy?
  • ?Jakie są dokładne warunki dotyczące wizy i ubezpieczenia medycznego w ramach wynagrodzenia 'all-inclusive'?
  • ?Jakie są typowe projekty, nad którymi pracuje zespół?
  • ?Czy istnieją możliwości szkoleń lub rozwoju zawodowego?
  • ?Jak wygląda proces zarządzania podwykonawcami?
Brakujące informacje
  • Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego.
  • Nie sprecyzowano, jakie konkretnie obiekty (komercyjne/mieszkalne) będą objęte zakresem obowiązków.
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju.
🔗Podobne oferty