Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Pre-sales OT Architect

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaDubai
Źródło
Aktywna
Opublikowano14 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za35 dni
Werdykt JobHunt

To rola pre-salesowa w obszarze cyberbezpieczeństwa OT (Operational Technology). Osoba na tym stanowisku będzie wspierać Business Development Managerów podczas spotkań z klientami, przygotowywać propozycje techniczne (diagramy, zgodność z normami, plany projektów) oraz zarządzać Proof of Concepts (POC). Kluczowe jest projektowanie mechanizmów obrony dla środowisk SCADA i systemów sterowania przemysłowego, przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności z normami takimi jak IEC 62443. To nie jest rola inżynierska – więcej w niej kontaktu z klientem i tworzenia dokumentacji niż kodowania.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o wsparciu relokacyjnym.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
cyber securityIEC 62443Business DevelopmentCopywriting (content)SecurityControl systemsCustomer Identification Program (CIP)Operational Technology (OT)
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Presales Architect (OT Security)

To rola pre-salesowa w obszarze cyberbezpieczeństwa OT (Operational Technology). Osoba na tym stanowisku będzie wspierać Business Development Managerów podczas spotkań z klientami, przygotowywać propozycje techniczne (diagramy, zgodność z normami, plany projektów) oraz zarządzać Proof of Concepts (POC). Kluczowe jest projektowanie mechanizmów obrony dla środowisk SCADA i systemów sterowania przemysłowego, przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności z normami takimi jak IEC 62443. To nie jest rola inżynierska – więcej w niej kontaktu z klientem i tworzenia dokumentacji niż kodowania.

Plusy
  • Specjalistyczna nisza OT security – rosnące zapotrzebowanie
  • Rola pre-salesowa z autonomią i kontaktem z klientem
  • Możliwość pracy w Dubaju (dla chętnych)
Na co uważać
  • Wymóg natychmiastowej dostępności (lub do 30 dni) – presja czasowa
  • Preferowany arabski – może ograniczać kandydatów
  • Praca w Dubaju – konieczność relokacji, brak info o wsparciu
  • !Brak widełek wynagrodzenia
  • !Brak opisu zespołu i hierarchii
  • !W agencji (emagine) – możliwa niepewność projektu
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Udział w spotkaniach z klientami w celu prezentacji rozwiązań OT security
  • Przygotowywanie diagramów architektury i innych materiałów technicznych do propozycji
  • Tworzenie oświadczeń o zgodności z normami (IEC 62443, NIST itp.)
  • Planowanie i zarządzanie Proof of Concepts (POC) – definiowanie zakresu, kryteriów sukcesu i harmonogramu
  • Projektowanie zabezpieczeń dla systemów SCADA i ICS
  • Współpraca z Business Development Managerami w opracowywaniu strategii ofertowania
  • Analiza wymagań klienta i mapowanie ich na ofertę techniczną
  • Udział w przetargach i wsparcie w przygotowaniu odpowiedzi na RFP
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z 4-letnim doświadczeniem w OT security, która miała styczność z przygotowywaniem ofert i potrafi komunikować się z klientem. Wymagana jest znajomość angielskiego i chęć relokacji do Dubaju.

Raczej nie dla

Juniors, osoby bez doświadczenia w OT security, osoby szukające pracy zdalnej (praca w biurze w Dubaju) oraz osoby unikające roli pre-salesowej (dużo spotkań z klientem).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on2/5
Architekt4/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy firma oferuje wsparcie relokacyjne (wiza, mieszkanie)?
  • ?Jak wygląda struktura zespołu – ile osób w OT, z kim współpraca?
  • ?Czy są konkretne produkty OT security w ofercie, czy to doradztwo?
  • ?Jakie są główne branże klientów (energetyka, przemysł, etc.)?
  • ?Czy są cele sprzedażowe (quotas) i jak mierzona jest efektywność?
  • ?Jak często będą wyjazdy do klientów w regionie?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o wsparciu relokacyjnym
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy są benefity (np. ubezpieczenie, loty)
🔗Podobne oferty