Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Junior Business Analyst

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Junior · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaDublin
Źródło
Aktywna
Opublikowano21 maja 2026
Ostatnio sprawdzono21 maja 2026
Wygasa za59 dni
Werdykt JobHunt

To rola Junior Business Analyst z silnym naciskiem na aplikacyjne wsparcie L1/L2. Będziesz pracować w zespole wsparcia i analizy dla platformy SmartSimple (lub podobnej) w sektorze publicznym/regulowanym. Na co dzień diagnozujesz i rozwiązujesz problemy zgłaszane przez użytkowników, zarządzasz ticketami, wspierasz migracje danych, tworzysz raporty Power BI oraz dokumentację. To bardziej rola supportowo-analityczna niż klasyczny biznesowy analityk – oczekuje się zarówno umiejętności technicznych, jak i komunikacyjnych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o kliencie i kontekście projektu, nieznana wielkość zespołu i struktura raportowania.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Business AnalysisDocumentationBusiness Intelligence (BI)TenderQuality Assurance (QA)Service ManagementtrainingTestingProject ManagementHelpdesk
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Business Analyst

To rola Junior Business Analyst z silnym naciskiem na aplikacyjne wsparcie L1/L2. Będziesz pracować w zespole wsparcia i analizy dla platformy SmartSimple (lub podobnej) w sektorze publicznym/regulowanym. Na co dzień diagnozujesz i rozwiązujesz problemy zgłaszane przez użytkowników, zarządzasz ticketami, wspierasz migracje danych, tworzysz raporty Power BI oraz dokumentację. To bardziej rola supportowo-analityczna niż klasyczny biznesowy analityk – oczekuje się zarówno umiejętności technicznych, jak i komunikacyjnych.

Na co uważać
  • Start date: sierpień 2026 – bardzo odległy termin, może oznaczać rekrutację z wyprzedzeniem lub projekt dopiero w planach
  • !Praca w firmie konsultingowej – możliwa rotacja między projektami lub przypisanie do klienta zewnętrznego
  • !Obowiązki L1/L2 support mogą zdominować czas, ograniczając rozwój stricte analityczny
  • !Brak szczegółów dotyczących narzędzi ticketingowych i procesów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów aplikacyjnych (L1/L2) zgłaszanych przez użytkowników wewnętrznych i zewnętrznych
  • Zarządzanie ticketami w systemie zgłoszeniowym i zapewnienie zgodności z SLA
  • Wsparcie onboardingu użytkowników i tworzenie dokumentacji szkoleniowej
  • Uczestnictwo w konfiguracji systemu, testach UAT i wdrożeniach nowych funkcjonalności
  • Wsparcie migracji danych: walidacja, uzgadnianie, testowanie i zapewnienie jakości
  • Tworzenie i utrzymanie dokumentacji funkcjonalnej i technicznej
  • Analiza istniejących procesów biznesowych i identyfikacja usprawnień
  • Rozwój i utrzymanie dashboardów Power BI oraz raportów zarządczych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Osoba z dyplomem i minimum 1 rokiem doświadczenia w L1/L2 support lub analizie, która zna podstawy Power BI i migracji danych, posługuje się biegle angielskim i jest gotowa do pracy w modelu hybrydowym 2 dni w biurze w Dublinie.

Raczej nie dla

Osoby, które szukają wyłącznie strategicznej roli BA bez wsparcia technicznego, lub które nie akceptują pracy w modelu hybrydowym z 2 dniami w biurze w Dublinie. Nie dla kandydatów bez znajomości angielskiego na poziomie biegłym.

Ocena dopasowania
Junior5/5
Mid1/5
Senior1/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest profile klienta – sektor publiczny czy prywatny?
  • ?Ile osób liczy zespół wsparcia i analizy?
  • ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania ticketami (ServiceNow, Jira, inne)?
  • ?Czy przewidziane są szkolenia z platformy SmartSimple?
  • ?Czy są wymagane dyżury poza standardowymi godzinami pracy?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i czy istnieje budżet na rozwój?
  • ?Czy możliwe jest przejście na pełną pracę zdalną w przyszłości?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o kliencie i kontekście projektu
  • Nieznana wielkość zespołu i struktura raportowania
  • Brak opisu ścieżki kariery dla juniora w firmie
  • Nie podano procedury rekrutacyjnej (etapy, zadania itp.)
🔗Podobne oferty